재단법인전라북도경제통상진흥원정관

II-․전라북도경제통상진흥원규정집

정관․II-

제정  1996. 11. 12

개정  1997. 03. 25

1999. 03. 18

2000. 11. 22

2001. 03. 03

2002. 02. 20

2003. 01. 30

2003. 02. 25

2003. 10. 01

2004. 04. 23

2007. 03. 13

2008. 05. 19

2009. 01. 14

2010. 09. 10

제명변경 및 일부개정  2010. 12. 23

개정  2012. 07. 12

제1장   총    칙

제1조(명칭) 이 법인은 재단법인전라북도경제통상진흥원(이하“진흥원”이라 한다)라 한다. <개정 2010.12.23>

제2조(목적) 진흥원은 전라북도에 소재하고 있는 중소기업 및 소상공인에 대하여 애로상담 및 해결, 정보 및 자료제공, 신기술개발지원, 공동전시․판매, 창업보육 등의 지원사업을 통하여 중소기업과 소상공인의 경영여건 개선과 경쟁력을 강화하고 지역경제를 활성화하는데 기여함을 그 목적으로 한다.  <개정 2010.12.23>

제3조(사무소) 진흥원의 그 주된 사무소는 전라북도청사가 있는 시에 두고 필요시 이사회의 의결을 거쳐 관할 구역외의 타 지역에 지소를 둘 수 있다.  <개정 2010.12.23>

제4조(사업) 진흥원은 제2조의 목적을 달성하기 위하여 중소기업에 대하여 다음 각호의 사업을 수행한다.  <개정 2010.12.23>

1. 각종 산업, 금융, 경영, 산업기술, 무역, 유통, 인력 등의 정보 제공

2. 신기술개발지원 및 종합기술·경영지도  <개정 2010.12.23>

3. 공동 전시판매장의 설치․운영

4. 관내 중소기업 및 소상공인의 애로해소 및 경영지원 <개정 2010.12.23>

5. 창업정보제공과 창업보육사업

6. 창업·경영·기술 등에 관한 컨설팅·교육·연수사업 <개정 2010.12.23>

7. 자본재산업, 지식서비스산업의 지원육성사업 <개정 2010.12.23>

8. 중소기업지원기관 지방조직의 집단화를 통한 편익제공사업

9. 지역내 생산품, 기술, 농수산물 등의 국내·외 판로개척 및 마케팅 지원사업 <신설 2008.05.19><개정 2010.12.23>

10. 지역내 연고 자원의 산업화 등 지역경제 육성사업<신설 2010.12.23>

11. 사회적기업 육성 및 일자리 창출 사업<신설 2010.12.23>

12. 정부 및 지방자치단체, 기타 단체 등이 중소기업 육성 및 지역경제 활성화를 위하여 위탁하는 사업 <개정 2000.11.22, 2008.05.19, <개정 2010.12.23>

13. 지역경제 활성화를 위한 기업지원 및 기업유치 사업 <신설 2007.03.13>

14. 기타 진흥원의 목적달성에 필요한 사업<개정 2010.12.23>

제5조(수익사업) 진흥원은 제4조의 규정에 의한 사업을 원활하게 수행하기 위하여 별도의 수익사업을 운영할 수 있으며, 이에 필요한 사항은 규정으로 정한다. <개정 2001.02.20, 2010.12.23>

제2장   임     원

제6조(임원의 종류와 정수) 진흥원에는 다음 각호의 임원을 둔다.<개정 2010.12.23>

1. 이사장 1인

2. 원장 1인 <개정 2010.12.23>

3. 이사 5인 이상 20인 이내(이사장 및 원장을 포함한다) <개정 2003.01.30, 2010.12.23>

4. 감사 2인 이내

제7조(임원의 임기와 해임) ①이사의 임기는 3년, 감사의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 이사의 임기 중 결원이 있을 때에는 이사회에서 보선하고, 임기는 전임자의 잔여 기간으로 한다.

②이사는 임기만료 1월 전에 선임하여야 하며, 차기 임기가 시작될 때까지 이사를 선임하지 못한 경우 선임 이전까지 업무를 전임이사가 수행한다. <개정 2000.11.22>

③진흥원의 임원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우 이사장은 이사회의 의결에 따라 이를 해임할 수 있다. <개정 2003.10.01, 2010.12.23>

1. 진흥원의 명예를 훼손하거나, 목적에 위배되는 행위를 하였을 경우 <개정 2010.12.23>

2. 고의 또는 과실로 인하여 진흥원에 중대한 손실을 초래하였을 경우 <개정 2010.12.23>

3. 기타 사유로 인하여 임원의 업무를 수행할 수 없는 경우

제8조(임원의 선출방법) ①이사장은 전라북도 행정부지사를 당연직으로 한다. <개정 2000.11.22, 2007.03.13, 2010.09.10>

②원장은 이사회에서 선출하되, 그 후보자는 공개모집 절차를 거쳐 선발한다.<개정 2002.02.20, 2000.11.22, 2010.12.23, 2012.07.12>

③이사는 이사장의 제청으로 이사회에서 선출한다. 다만, 다음 각호의 자는 이사회의 선임 없이 당연히 이사(이하 “당연직 이사”라 한다)가 된다.

1. 전라북도 행정부지사 <개정 2007.03.13, 2010.09.10>

2. 전라북도의「진흥원」업무 지도․감독 소관 실(국·본부)장

<개정 2003.02.25, 2004.04.23, 2010.09.10, 2010.12.23, 2012.07.12>

3. 전주시「진흥원」업무 지도․감독 소관 실(국·본부)장

<개정 2003.02.25, 2004.04.23, 2010.09.10, 2010.12.23, 2012.07.12>

4. 전북지방중소기업청장

④감사는 이사회에서 선임한다. 다만, 전라북도「경제통상진흥원」소관부서장은 이사회의 선임없이 당연히 감사(이하 “당연직 감사”라 한다)가 된다. <개정 2003.02.25, 2004.04.23, 2010.12.23>

제9조(임원의 직무) ①이사장은 이사회를 소집하고 그 의장이 된다. <개정 2000.11.22, 2010.12.23>

②삭제 <2010.12.23>

③원장은 진흥원을 대표하고 진흥원의 업무를 총괄하며, 이사장이 궐위 또는 부득이한 사정으로 그 직무를 수행할 수 없는 경우 그 직무를 대행한다. <개정 2010.12.23>

④원장은 상근하여야 하며, 중소기업청장의 승인이 없는 한 다른 직무에 종사하지 못한다. <개정 2000.11.22, 2010.12.23>

⑤이사는 이사회에 출석하여 진흥원의 업무에 관한 사항을 심의․의결하며, 이사회 또는 이사장 및 원장으로부터 위임받은 사항을 처리한다. <개정 2010.12.23>

⑥원장이 궐위 또는 부득이한 사정으로 업무를 수행하지 못할 경우 제8조제3항 중 제1호를 제외한 당연직 이사 기재순으로 그 직무를 대행한다. <신설 2010.12.23>

⑦감사는 다음 각호의 직무를 행한다.

1. 진흥원의 재산상황 및 결산을 감사하는 일 <개정 2010.12.23>

2. 사무처의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제1호 내지 제2호의 감사결과 부정 또는 부당한 점을 발견하였을 때에 그 시정을 요구하거나 감독청에 보고하는 일.

4. 제3호의 보고를 위하여 필요한 경우 이사회의 소집을 요구하는 일

5. 이사회에 출석하여 의견을 진술하는 일

6. 이사회의 회의록에 기명 날인하는 일

제10조(임원의 결격사유) ①다음 각호의 1에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국적을 가지고 있지 아니한 자

2. 미성년자, 한정치산자 및 금치산자

3. 파산선고를 받은 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 또는 집행을 받지

아니하기로 결정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

제3장   이    사   회

제11조(이사회의 설치 및 기능) ①진흥원에 최고 의결기관으로 이사회를 둔다. <개정 2010.12.23>

②이사회는 이사장, 원장, 이사로 구성한다. <개정 2010.12.23>

③이사회는 다음 각호의 사항을 심의․의결한다.

1. 사업계획 및 예산의 심의에 관한 사항

2. 사업실적 및 결산의 승인에 관한 사항

3. 정관의 개정에 관한 사항

4. 임원의 선임 및 해임에 관한 사항

5. 조직 및 기구의 설치에 관한 사항

6. 주요 규정의 제정과 개정에 관한 사항

7. 기본재산의 취득과 처분에 관한 사항

8. 진흥원의 해산에 관한 사항 <개정 2010.12.23>

9. 법령과 이 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

10. 기타 이사장이 중요하다고 이사회에 부의하는 사항

④제3항 제1호의 사항 중 회계연도 중 수탁받은 외부수탁사업은 예산회계규정으로 정하여 위임하되, 이사회에 사후 보고하여야 한다.<신설 2009.01.14>

제12조(이사회의 소집) ①이사회는 이사장이 필요하다고 인정하거나, 재적이사 3분의 1이상 또는 감사 1인의 요구가 있을 때에는 이사장이 소집한다.

②이사회를 소집할 때에는 적어도 3일전에 그 목적과 안건을 명시하여 각 이사에게 통지하여야 한다.

③삭제 <2010.12.23>

제13조(의결 정족수) ①이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 개의하고, 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 경우 의장이 결정한다.

②이사는 대리권을 증명하는 서면에 의하여 대리인에게 의결권을 위임 행사할 수 있으며, 이 경우 제1항의 정족수에는 당해 이사가 출석한 것으로 본다.

제14조(서면결의) ①이사장은 이사회에 부의할 사항중 경미한 사항 또는 긴급을 요하는 사항에 관하여는 이를 서면으로 송부하여 찬부를 얻어 이사회에 대신할 수 있다. 이 경우에 이사장은 그 결과를 차기 이사회에 보고하여야 한다.

②제1항의 규정에 의한 서면 의결 사항에 대하여 재적이사 과반수가 이사회에 부의할 것을 요구하는 경우에는 이사장은 이에 따라야 한다.

제15조(이사회 의결 제척사유) 이사는 다음 각호에 관한 사항에 대하여 의결권을 행사할 수 없다.

1. 이사의 취임 및 해임에 있어서 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 이사 자신과 이사회의 이해가 상반되는 경우

제16조(의사록) 이사회의 의사진행 및 의결사항을 기재한 의사록을 작성하고 의장 및 의장이 지명하는 출석이사 2인이 기명․날인하여 보존하여야 한다.

제4장   재   산   및   회   계

제17조(기본재산) ①진흥원의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분한다. <개정 2010.12.23>

②진흥원의 기본재산은 다음과 같다. <개정 2010.12.23>

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 설립후 정부, 지방자치단체, 기타 법인 및 개인이 출연한 토지ㆍ건물 등 부동산

3. 지방자치단체의 보조금과 결산상 잉여금중 이사회에서 기본재산으로 편입할 것을 의결한 재산

③진흥원의 설립당시의 기본재산은 "별표 1"과 같다. <개정 2010.12.23>

제18조(보통재산) ①진흥원의 보통재산은 다음과 같은 기본재산 이외에 재산으로 구성한다. <개정 2010.12.23>

1. 정부, 지방자치단체의 출연금과 보조금

2. 기타 개인 및 법인의 기부금 및 찬조금

3. 사업 수익금

4. 기타 수입금

②진흥원이 제4조의 사업을 수행하기 위하여 지출하는 경비는 보통 재산에서 충당한다. <개정 2010.12.23>

제19조(재산관리) ①진흥원의 재산은 선량한 관리자의 주의의무를 다하여 관리되어야 한다. <개정 2010.12.23>

②진흥원이 기본재산의 매도, 증여, 교환, 대여 또는 기타 중요한 부분의 처분을 하거나 담보를 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 전라북도지사를 경유하여 중소기업청장의 승인을 얻어야 한다. <개정 2010.12.23>

제20조(잉여금의 처리) 진흥원의 각 회계년도의 결산상 잉여금은 다음 순으로  처리한다. <개정 2010.12.23>

1. 이월손실금의 보전

2. 다음 년도 목적사업 운영비용으로의 이월

3. 기본재산으로 편입하기 위한 적립

제21조(차입금등) 진흥원이 예산외의 업무부담이나 자금의 차입(당해년도내에 상환하는 일시차입의 경우를 제외한다)을 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 전라북도지사 및 중소기업청장에게 보고해야 한다. <개정 2002.02.20, 2010.12.23>

제22조(재산의 평가) 진흥원의 재산의 평가는 취득가액에 의한다. 다만, 재평가를 실시한 재산은 재평가액에 의한다. <개정 2010.12.23>

제23조(회계년도) 진흥원의 회계년도는 전라북도 일반회계의 회계년도에 의한다. <개정 2010.12.23>

제24조(사업계획과 예산) 진흥원은 매 회계년도의 사업계획서와 예산안을 작성하여 이사회의 의결을 거쳐 당해 회계년도 개시후 2월이내에 전라북도지사를 경유하여 중소기업청장에게 제출한다. <개정 2010.12.23>

제25조(결산) ①진흥원은 매 회계년도의 사업실적 및 결산보고서를 작성하여 당해 회계년도 종료후 2월이내에 감사와 이사회의 의결을 거쳐 전라북도지사를 경유, 중소기업청장에게 제출한다. 이 경우 결산보고서에는 업무현황과 재산목록 및 감사결과보고서가 포함되어야 한다. <개정 2010.12.23>

②제1항의 감사결과보고서에는 외부감사인의 의견을 첨부하여야 한다. 다만, 불가피한 사유가 있는 경우에는 이를 생략할 수 있다.<신설 2009.01.14>

제26조(임원보수의 제한) 진흥원의 임원(상근 임원을 제외한다)에 대하여는 보수를 지급하지 아니함을 원칙으로 한다. 다만, 실비의 보상은 할 수 있다. <개정 2010.12.23>

제5장   전문․운영위원회

제27조(설치) ①진흥원은 제2조의 목적달성과 제4조의 사업을 위하여 필요한 경우 진흥원내에 전문위원회 또는 운영위원회를 둘 수 있다. <개정 2010.12.23>

②전문위원 또는 운영위원은 해당분야에 대한 전문적인 지식과 경험을 보유한 자중에서 원장이 위촉한다. <개정 2010.12.23>

③전문위원회와 운영위원회의 명칭, 구성 및 기능에 대해서는 진흥원의 규정으로 정한다. <개정 2010.12.23>

제6장   사무처 및 직원

제28조(조직) 진흥원은 사업의 효율적 수행을 위하여 필요한 조직을 설치하고 직원을 둘 수 있다. [전문개정 2010.12.23]

제29조(직원의 임면 등) 진흥원의 조직, 분장업무 및 직원의 임면과 복무에 관한 사항은 규정으로 정한다. <개정 2010.12.23>

[제목개정 2010.12.23]

제7장   보       칙

제30조(정관의 변경) ①진흥원의 정관을 변경할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의 2이상의 찬성으로 의결하여 전라북도지사를 경유, 중소기업청장의 허가를 받아야 한다. <개정 2010.12.23>

제31조(감독) 진흥원의 업무에 대한 감독은 전라북도지사와 중소기업청장이 각각 1차적, 2차적으로 행한다. <개정 2010.12.23>

제32조(해산) 진흥원을 해산하고자 할 때에는 재적이사 3분의 2이상의 찬성으로 의결하여 전라북도지사를 경유, 중소기업청장의 허가를 받아야 한다. <개정 2010.12.23>

제33조(잔여재산의 귀속) 진흥원의 해산시 잔여재산은 이사회의 의결을 거쳐 중소기업청장의 승인을 얻어 국가, 지방자치단체 또는 중소기업육성 업무를 수행하는 비영리 공익법인에 기증한다. <개정 2010.12.23>

제34조(시행규정) 이 정관의 시행에 필요한 사항은 이사장이 이사회의 의결을 거쳐 규정으로 정할 수 있다. 다만, 규정 제정이전의 인사 및 예산집행과 관련하여는 정부의 관계법령 및 전라북도의 관련조례, 규정을 준용한다.

제35조(설립당시의 임원) 진흥원의 설립당시 임원은 다음과 같다. <개정 2010.12.23>

1. 전라북도 행정부지사

2. 중소기업청 자금지원과장

3. 전라북도 지역경제국장

4. 전라북도 산업위원장

5. 전라북도 지방중소기업사무소장

6. 중소기업협동조합중앙회 전북도지회장

7. 중소기업진흥공단 전북지역본부장

8. 대한무역진흥공사 전북무역관장

9. 전주상공회의소 사무국장

10. 기업은행 전주지점장

11. 신용보증기금 전주지점장

12. 전라북도의회 산업위원

13. 전주시 지역경제국장

14. 전주시의회 사회산업위원장

15. 산업기술정보원 전북지역정보센터소장

16. 제일은행 전주지점장

17. 전북은행 여신담당상무이사

부             칙

①(시행일) 이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

②(사업년도) 지원센터의 설립년도에 속하는 사업년도는 설립인가일 부터 당해연도 말까지 한다

③(삭  제) <2000.11.22.>

④(사무처) 지원센터 건물의 완공이전까지 사무처의 기능은 전라북도에서 대행토록 위촉하며, 원장은 전라북도 경제통상국장이 겸임토록 위촉한다.

⑤(사업계획등) 지원센터의 설립년도에 속하는 사업계획 및 예산서는 설립 후 2개월이내에 이사회의 의결을 거쳐 전라북도를 경유, 중소기업청장의 승인을 받아야 한다.

⑥(경과규정) 최초로 구성되는 이사회의 임원은 발기인 총회에서 선임한다.

부            칙  <2000.10.14.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2001.01.16.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2001.12.18.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2002.12.20.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2003.02.25.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2003.10.01.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2004.03.19.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2006.12.27.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2008.04.23.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2008.12.29.>

이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

부            칙  <2010.08.19.>

제1조(시행일) 이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) ①이 정관 시행 당시 “전라북도중소기업종합지원센터”는 “전라북도경제통상진흥원”으로 본다.

②제1조의 규정에 의하여 “전라북도중소기업종합지원센터”가 “전라북도경제통상진흥원”으로 변경됨과 동시에 “재단법인 전라북도중소기업종합지원센터”에 속하고 있던 모든 권리와 의무는 “재단법인 전라북도경제통상진흥원”이 승계한다.

제3조(승인요청의 분리) ①이 정관 중 제8조제1항과 제8조제3항제1호, 같은 항 제2호, 같은 항 제4호의 개정과 제8조제3항제3호 및 제6호 중 “실(국)장”을 “실(국·본부)장”으로 개정하는 사항은 이 정관을 의결한 이사회 개최후 지체없이 전라북도지사를 경유하여 중소기업청장에게 승인을 요청한다.

②제1항 이외의 개정사항은 “재단법인전라북도중소기업종합지원센터 설립 및 운영조례”(전라북도조례 제3395호)가 “재단법인 전라북도 경제통상진흥원 설립 및 운영조례”로 제명변경된 이후에 전라북도지사를 경유하여 중소기업청장에게 승인을 요청한다.

부            칙  <2012.07.12.>

제1조(시행일) 이 정관은 중소기업청장의 허가를 받은 날부터 시행한다.

전라북도경제통상진흥원사무처의기구및정원규정

III-5-․전라북도경제통상진흥원규정집

인사규정․III-5-

제정  2000. 10. 04  규정 제3호

개정  2002. 12. 20

개정  2004. 12. 23

개정  2006. 05. 18

개정  2007. 12. 27

개정  2008. 10. 16

개정  2009. 12. 30

개정  2010. 12. 30

개정  2011. 02. 08

전부개정  2012. 07. 12

제1장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 정관 제29조의 규정에 의거 재단법인전라북도경제통상진흥원사무처(이하 “사무처”라 한다)의 기구 및 정원에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 사무처의 기구 및 정원은 조례 및 정관에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 정하는 바에 의한다.

제3조(조직관리) ①사무처의 기구 및 정원의 조정은 이사회의 의결을 거쳐 원장이 행한다.

②원장은 업무의 효율적인 처리를 위하여 필요한 경우 한시적으로 업무 및 정원을 조정할 수 있다.

제2장  조    직

제4조(기구) ①사무처에 두는 기구는 “별표1”과 같다.

②제1항의 규정에도 불구하고, 진흥원에 위탁되는 업무 또는 한시적으로 발생하는 업무의 처리를 위하여 별도의 기구를 둘 수 있으며, 해당 업무의 처리는 위탁기관이 정하는 지침 또는 별도의 지침을 정하여 적용할 수 있다.

제5조(원장) ①사무처에는 원장 1인을 두며, 일반직지방공무원 3급상당으로 한다.

②원장은 사무처의 업무를 총괄하고 직원을 관리한다.

제6조(부서장) ①"별표1"의 기업지원실장, 전북순환경제지원센터장과 팀에는 각 1인의 부서장을 두되, 실장, 센터장, 팀장에 보할 수 있는 직원의 직급은 "별표2"과 같다.

②제1항에도 불구하고, 직원의 직급 분포, 업무 전문성, 기타 부서장에 보임할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우에는 원장이 하위직급자 중에서 직무대리자를 지정할 수 있다.

③각 팀의 업무분장은 별도의 규칙으로 정한다.

제7조(전문위원회 등) 원장은 정관 제27조의 규정에 의하여 법인의 목적 달성과 원활한 사업 추진을 위하여 필요한 경우 비상근 전문위원회 및 운영위원회를 둘 수 있다.

제3장  정    원

제8조(정원) ①사무처에는 원장을 포함하여 총 27인의 직원을 둔다.

②사무처 직원의 직급과 직급의 명칭은 "별표2"과 같다.

제9조(구분) ①사무처의 정원 내 직원은 일반직, 전임계약직으로 구분한다.

②제8조 제1항 및 본조 제1항의 규정에도 불구하고 원활한 업무수행을 위하여 다음 각 호의 임시직원을 정원 외로 둘 수 있다.

1. 청사경비 및 미화를 위한 청사관리원

2. 1년 미만 단기 계약직원

3. 일시사역인부

제10조(직렬 등) 사무처 직원의 직군, 직렬, 직류 등의 구분은 지방공무원법 및 지방공무원임용령을 따른다.

제11조(직급별․부서별 정원) 사무처에 두는 부서별․직급별 정원은 규칙으로 정한다.

제4장  보    칙

제12조(권한과 책임) ①모든 직원은 분장된 업무범위 내에서 직무권한을 수행하여야 하며, 그 권한에 상당한 책임을 진다.

②원장은 필요하다고 인정하는 경우에는 그 권한의 일부를 소속직원에게 위임할 수 있다.

제13조(직무명령) 이 규정에 의한 업무분장에도 불구하고 직원이 이사장 및 원장으로부터 직무명령을 받았을 경우에는 그 직무를 처리하여야 한다.

부            칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

제2조(기능직의 전환) 제9조 제1항의 구분에 따라, 이 규정 시행일 현재 기능직에 해당하는 직원은 일반직으로 전환한다.

[별표 1]

전라북도경제통상진흥원기구표(제4조 관련)

이  사  장

원  장

이  사  회

감  사

기업지원실

자금

인력팀

해외

마케팅팀

소상공인

육성팀

교육

지원팀

경영

지원팀

기획

감사팀

사회적

기업팀

마을

기업팀

국내

마케팅팀

전북순환경제지원센터

청년

서비스

지원팀

전라북도경제통상진흥원인사규정

제정 2000. 10. 04 규정 제 5호

개정 2001. 12. 18

개정 2002. 12. 20

개정 2004. 07. 01

개정 2004. 12. 23

개정 2006. 01. 19

개정 2006. 05. 18

개정 2007. 08. 21

개정 2007. 12. 27

개정 2008. 10. 16

개정 2010. 12. 30

전부개정 2011. 05. 26

개정 2011. 12. 26

개정 2012. 07. 12

개정 2012. 12. 18

제1장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 재단법인전라북도경제통상진흥원(이하 "진흥원"라 한다)정관제29조 규정에 의거 진흥원 직원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 재단법인전라북도경제통상진흥원사무처의기구및정원에관한규정에 의한 모든 직원에 대하여 적용한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "임용"이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전보 등 인사관리에 관한 일체의 발령을 말한다.

2. "직위"라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

3. "직책"이라 함은 직무에 따라 부여하는 조직통솔권 등 구체적인 권한과 책임을 동반하는 보직을 말한다.

4. "직종"이라 함은 업무의 성질에 따라 분류 구분한 직무의 종류를 말한다.

5. "직급"이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

6. "승진"이라 함은 현재 보직이 되어 있는 직급보다 상위직급에 임명하는 것을 말한다.

7. "승급"이라 함은 동일직급에서 현 등급보다 상위등급으로 임용하는 것을 말한다.

8. "전보"라 함은 동일한 직급내에서의 보직 변경을 말한다.

제4조(직원의 구분) 진흥원 직원의 구분은 재단법인전라북도경제통상진흥원사무처의기구및정원규정에 의하며 업무처리를 위하여 필요하다고 인정될 때는 정원에 관계없이 임시직원을 둘 수 있다.

제5조(임용권자) 이 규정이 정하는 바에 따라 소속직원의 임용은 원장이 행한다.

제6조(해고 등의 제한) 원장은 직원에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.

제2장  채    용

제7조(방법) ①직원의 신규채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다.<개정 2012.07.12>

②공개채용은 신문 또는 진흥원 홈페이지와 민간 취업포털 사이트 등의 게시공고에 의한다.<개정 2012.07.12>

③제2항의 공고기간은 20일 이상으로 한다. 단, 사업수행을 위한 인력채용 등 긴급을 요하는 경우에 한하여 공고기간을 10일 이상으로 할 수 있다.<신설 2012.07.12>

제8조(시험) ①직원의 신규 채용시험은 서류전형 또는 필기시험 및 면접시험으로 구분하여 실시한다.<개정 2012.07.12>

②필기시험 합격자는 매 과목 40점이상과 과목평균 60점이상 득점자중에서 종합성적 고득점자 순으로 한다.

③면접시험은 서류전형 또는 필기시험 합격자를 대상으로 실시하며, 면접위원은 외부위원이 과반수 이상 참여하여야 한다.<개정 2012.07.12>

④채용시험의 최종 합격자는 제3항에 의해 실시된 면접시험에 합격하고, 채용신체검사에 이상이 없는 자로 한다.<개정 2012.07.12>

⑤신규채용시 “별표 1”에 관한 가산점을 부여할 수 있다.

제8조의2(제척․기피․회피) ①면접위원이 응시자를 심사하는데 다음과 같은 경우에 제척된다.<신설 2012.07.12>

1. 응시자와 친인척인 경우

2. 응시자와 사제관계인 경우

3. 응시자와 동일기관에서 근무한 경력이 있는 경우

4. 그 밖에 응시자와 직접적인 이해관계가 있다고 인정되는 경우

②응시자는 공정한 심사를 기대하기 어려운 사유가 있는 경우 기피신청을 할 수 있으며, 원장은 기피신청이 타당하다고 인정하면 기피를 결정할 수 있다.<신설 2012.07.12>

③면접위원이 제1항 및 제2항에 해당하는 경우 스스로 회피할 수 있다.<신설 2012.07.12>

제9조(자격요건) 직원의 채용자격요건은 "별표 2"와 같다. 다만, 업무형편상 "별표 2"에 의한 채용자격일부를 적용하기가 곤란하다고 인정될 경우 이를 적용하지 아니할 수 있다.

제10조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 진흥원 직원으로 임용할 수 없다.

1. 금치산 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로 부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 전근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 자

8. 병역기피중에 있는 자

9. 기타 진흥원 직원으로 임용하는 것이 부적합하다고 판정되는 자

제11조(구비서류) ①직원을 신규 채용할 때에는 다음 서류를 갖추어야 한다.

1. 이력서(1통)

2. 최종학력증명서(1통)

3. 주민등록등․초본(1통)

4. 가족관계증명서(2통)

5. 채용신체검사서(1통)

6. 자격 및 면허증사본(해당자에 한함)

7. 경력증명서(해당자에 한함)

8. 기타서류

②직원으로 채용된 자는 원장이 정하는 바에 따라 재정보증 보험에 가입하여야하며, 이에 소요되는 비용은 진흥원이 부담한다.

제12조(채용결정의 취소) 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 그 전형을 중단하거나 채용결정을 취소할 수 있다.

1. 부정한 방법에 의하여 전형을 받은자

2. 제출서류에 중요하다고 인정되는 허위사실이 있는자

3. 제10조의 결격 사유가 있는자

4. 정당한 사유없이 채용결정 통보 후 10일 이내에 임용에 의하지 아니하는자

제12조의2(채용결정의 변경)①채용기간 중 인사규정 제12조 각 호의 사유로 인하여 채용결정의 취소가 발생된 경우, 당해 채용시험의 면접대상자 중 임용후보자를 제외한 득점 차순위자로 채용결정을 변경할 수 있다.<신설 2012.07.12>

②제1항에도 불구하고 임용권자는 득점 차순위자가 채용에 적합하지 않다고 판단될 시에는 시험을 다시 시행할 수 있다.<신설 2012.07.12>

제13조(일반계약직원 임용) ①원장은 사업기간이 특정되어 있는 업무에 종사하거나, 직원의 휴직․파견 등으로 임시 결원이 발생하는 경우에는 해당 사업기간 또는 2년 이내의 기간을 정하여 계약직으로 임용할 수 있고, 이 경우 채용전에 그 사실을 고지하여야 한다.

②사업의 기간이 특정되어 있는 경우에는 有期 계약직으로 임용할 수 있고, 사업의 기간동안 2년을 초과하여 사용할 수 있으며, 이런 경우에는 채용공고 단계에서부터 그 사실을 명시하여야 한다.

③제2항에 의해 채용된 직원의 경우 사업이 종료될 시 고용계약은 자동해지 된다.<신설 2012.07.12>

제14조(초임호봉) 신규 채용된 직원의 초임연봉 및 유사경력 환산은 재단법인전라북도경제통상진흥원보수규정에 의한다.

제15조(수습기간) ①원장은 신규임용하는 직원의 최초 임용일로 부터 3월간을 수습직원으로 임용하여, 수습기간 중 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직원으로 임용할 수 있다

②수습기간은 근속년수에 산입한다.

제3장 보직과 전보

제16조(보직) ①직원의 보직은 재단법인전라북도경제통상진흥원사무처의기구및정원규정에서 정하는 바에 따라 직원의 경력전문성, 능률성을 고려하여야 한다.

②팀장해당 직급의 직원이 장기간 결원으로 업무집행에 공백이 우려될 때에는 결원 직급의 바로 하위직 직원을 직무대리로 보할 수 있다.

제17조(인사시기) ①진흥원은 인사를 정기인사와 수시인사로 한다.

②정기인사는 년 1회(1월) 실시한다.

③수시인사는 필요시 원장이 실시한다.

④직원의 정기인사는 진흥원 직원들에게 희망보직 신청을 받은 후 직원의 능력, 적성 또는 특정지식, 기술이나 경험 등을 감안하여 원장이 실시한다.

⑤직원의 전보는 순환보직 하는 것을 원칙으로 한다. 다만 전문직에 종사하거나 기타 특수한 사정이 있는 경우에는 예외로 할 수 있다.

제18조(파견) ①다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직원을 파견할 수 있다.

1. 중소기업지원 실무와 관련하여 국내외 연수∙교육에 참여시키고자 할 때

2. 업무수행상 일정기간 타지역에서의 근무가 불가피 할 때

3. 행정기관 및 정부투자기관 등 대외기관에서 파견요청이 있을 때

②파견직원의 소속은 파견전의 근무부서로 한다.

③제1항의 각호에 의해 직원파견을 시행하는 경우 인사위원회의 심의를 거칠 수 있다. 다만, 제2호에 의한 경우에는 인사위원회 심의를 생략한다.

④국외 연수․교육 파견 대상자는 소정의 외국어 능력을 보유하여야 한다.

⑤직원의 파견기간은 원장이 정하는 기간으로 한다. 다만, 불가피한 사정으로 인하여 파견기간의 연장이 필요한 경우에는 파견승인권자의 승인을 득하여 파견기간을 연장할 수 있다.

제19조(전직) ①최초임용된 직원의 직종은 변경될 수 없다. 다만, 전직하고자 하는 직종이 진흥원에서 정한 채용기준에 합당하고, 업무추진상 전직의 필요성이 인정되는 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 직종을 변경할 수 있다.

②직종 변경시 등급은 전직종의 등급으로 한다.

제4장  승    급

제20조(정기승급) ①직원의 정기승급은 매년 1월 1일에 시행하며 승급기준은 매년 개정되는 연봉기준표에 의해 1등급 승급한다. <2012.12.18개정>

②중도입사자 및 휴직자의 경우 직전연도 근무기간 합이 만6개월을 초과하지 않을 경우 제1항의 규정에도 불구하고 승급을 유예한다.

③징계자의 승급은 제22조의 기간이 경과한 후 다음년에 시행한다.

제21조(특별승급) 원장은 직무수행에 있어 현저한 공적이 있는 자와 창안시책이 채택되어 진흥원 발전에 크게 기여하였다고 인정되는 자에 대하여는 제20조제1항의 규정에 불구하고 인사위원회의 의결을 거쳐 1등급을 승급시킬 수 있다.<2012.12.18개정>

제22조(승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 승급할 수 없다.

1. 징계의 집행, 직위해제 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 완료된 날로부터 다음기간이 경과되지 아니한 자

가. 정  직 : 3년

나. 감  봉 : 2년

다. 견  책 : 1년<2012.12.18개정>

제23조(승급의 정지) 진흥원 보수집행에 대한 최고 등급에 달한 자에 대하여 제20조제1항에 불구하고 승급을 정지한다.<2012.12.18개정>

제5장  승    진

제24조(승진기준) ①직원을 승진 임용할 때에는 바로 하위직급에 재직하는 직원중에서 승진후보자 명부의 서열순으로 승진예정 인원의 2배수 범위내에서 인사위원회를 거쳐 원장이 행한다.

②제1항의 승진후보자 명부 작성은 근무평정, 경력평정의 결과를 합한 순위에 의하여 작성한다.

제25조(승진후보자 명부) ①승진후보자 명부(이하 "명부"라 한다.)는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 직급별 고득점자순으로 작성한다.

②승진명부작성은 명부작성일 기준으로 최근 3년이내의 당해 계급에서 평정한 점수를 대상으로 작성하며 다음 각호의 배점기준을 적용한다. 단, 최근 2년 이내의 평정점수만 있을 경우 두 점수의 평균값을 산출하여 적용한다.<개정 2012.07.12>

1. 근무평정점수 : 70점

(최근 1년이내 평점 40% + 1년전 3년이내 평균평점 60%)

2. 경력평정점수 : 30점

③제2항의 평정점수는 소숫점 셋째자리에서 반올림한다.

제26조(승진소요년수) 직원의 승진에 필요한 최저소요기간은 "별표 3"과 같다. 다만, 진흥원 정원 및 직급조정에 따른 승진요인이 발생할 경우 현직급에 상응하는 전직의 경력기간을 산정 반영하여 승진시킬 수 있다.

제27조(특별승진) 직원이 직무수행에 있어 공적이 현저하거나 특수한 창안시책이 채택된 자에 대하여는 제25조 및 제26조의 규정 및 직급별 정원제한에도 불구하고 인사위원회를 거쳐 승진시킬 수 있다.

제28조(승진의 제한) ①징계자에 대한 승진의 제한은 제22조의 승급의 제한규정과 같이 적용한다.

② 제78조에 의한 근무성적 평정 결과 최하위 등급의 평가를 득한 자에 대하여는 아래와 같이 승진을 제한한다.

1. 1회 : 1년

2. 2회 연속 : 2년<2012.12.18 개정>

제29조(추서) ①재직 중 공적이 현저한 자가 공무로 사망하여 추서할 때에는 승진에 관한 규정에 불구하고 승진시킬 수 있다.

②제1항의 규정에 의한 승진은 이사회의 심의를 거쳐 원장이 행한다.

제6장  징    계

제30조(징계사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 원장은 이사장에게 지체 없이 보고하고 인사위원회에 징계의결을 요구하여야 하며 징계의결 결과에 따라 징계처분하여야 한다.

1. 진흥원에서 정한 제반규칙과 내규를 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때

3. 직무의 내외를 막론하고 직원으로서의 체면 또는 진흥원 위신을 손상하는 행위를 한 때

4. 고의 또는 중대한 과실로 진흥원 재산에 손해를 끼쳤을 때

제31조(징계의 종류 및 효력) 징계는 견책․감봉․정직․해임, 파면으로 구분하며 다음 각 호의 효력을 가진다.

1. 견책은 전과에 대하여 서면으로 훈계한다.

2. 감봉은 1월이상 3월이하의 기간으로 하고 그 기간중 월 임금총액의 5%를 감한다.

3. 정직은 1월이상 3월이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은자는 그 기간중 직원의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 월 임금 총액의 10%를 감한다.

4. 파면 또는 해임처분을 받은 자는 직원의 신분을 해제한다.

제32조(직위해제) ①원장은 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의견을 들어 직위해제를 명할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

(2년연속 근무성적 평정결과가 최하위 등급인 자 포함)<2012.12.18개정>

2. 파면, 해임, 정직에 해당하는 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자

②제1항에 의해 직위해제된 자에 대해서는 3월이내의 대기를 명하고 근무성적향상을 위한 교육훈련 및 특별한 조치를 취하여야 한다.

③직위해제된 자의 직위해제 사유가 소멸된 때에는 이를 입증할 수 있는 자료를 첨부하여 원장의 승인을 얻어 직위를 부여토록 한다.  ④제1항에 의해 직위해제된 자가 제2항에 의한 대기기간내에 직위를 부여받지 못할 경우에는 당연해직된 것으로 본다.

제33조(징계관리) ①감사원에서 조사 중인 사건이나 지방자치단체에서 지방공무원임용령으로 정하는 바에 따라 조사중인 사건에 대하여는 조사개시 통보를 받은 날부터 징계의결 요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 못한다.

②검찰, 경찰, 기타 수사 기관에서 수사 중인 사건에 대해서는 수사 개시의 통보를 받은 날로부터 징계의결의 요구 기타 징계 절차를 진행하지 아니할 수 있다.

제34조(징계의결 요구서) 소관부서장이 제30조의 규정에 의하여 징계의결을 요구할 때에는□별지 제1호서식□에 그 징계사유를 입증할 만한 내용을 명시하여 이를 요구하여야 한다.

제35조(징계의결기간) 인사위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 20일이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 10일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제36조(징계대상자의 진술) ①인사위원회는 징계대상자에게 진술의 기회를 부여하여야 한다.

②인사위원회는 회의개최 사실을 징계대상자에게 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다.

③정당한 사유없이 진술권 포기서를 제출하지 아니할 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제37조(징계의 양정기준) ①인사위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계 대상자의 평소품행, 근무실적, 근무중 기여한 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용 기타 정상을 참작하여 "별표 4"의 징계양정기준에 따라 징계사건을 의결하여야 한다.

②인사위원회는 징계처분을 받은 자가 제22조의 규정에 의한 승급 제한기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 당해비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있고, 승급제한기간이 종료된 후로 부터 1년이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

제38조(의결통보 및 집행) ①인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 임용권자에게 통보하여야 한다.

②임용권자는 징계의결의 결과를 통보 받으면 지체없이 이를 집행하여야 한다.

③제2항의 규정에 의하여 징계의결 결과를 집행할 때에는 징계처분사유설명서에 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분대상자에게 통보하여야 한다.

제39조(재심청구) ①징계처분에 대한 재심의 청구는 처분이후 징계 대상자에게 혐의사실이 없다는 명백한 증거가 발견되었을 경우에 한하며, 이 경우는 징계통지를 받은 날부터 7일이내에 재심사유서를 첨부하여 임용권자에게 재심을 청구할 수 있다.

②임용권자는 재심의 청구가 타당하다고 인정될 때에는 인사위원회 심의를 요구하며 그 심사결과를 따라야 한다.

제40조(재심결정) ①규정 제38조에 의해 재심청구서가 인사위원회에 접수된 경우 위원장은 접수된 날로부터 20일 이내에 의결하고, 그 의결된 사항을 원장에게 통보하여야 한다.

②인사위원회는 필요한 경우 원장에게 재심청구사항에 대한 변명서 또는 관련 자료의 제출을 요구할 수 있다.

③인사위원회는 재심청구 사항의 심사에 있어 징계사유와 관련 없는 재심청구 사항에 대하여는 심사하지 아니한다.

제7장  표    창

제41조(표창대상) 진흥원에 공헌한 행적이 뚜렷한 임직원, 기타 관계자에게 표창을 수여할 수 있다.

제42조(표창원칙) 표창대상의 결정과 공적에 대한 심의는 공정하게 하여야 하며, 표창의 기회는 모든 직원에게 균등하게 주어져야 한다.

제43조(표창의 종류) 표창의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 표창장

2. 상  장

3. 감사장

제44조(표창장) 표창장은 다음 각 호의 경우에 수여한다.

1. 성실히 직무를 수행하고 근무성적이 탁월한 경우

2. 헌신적 봉사로 진흥원 이익과 발전에 기여한 경우

3. 업무능률향상을 위한 건설적이고 창의적인 의견 또는 방안을 제안한 경우

제45조(상장) 상장은 다음 각 호의 경우에 수여한다.

1. 각종 교육훈련과정에서 교육성적이 우수한 경우

2. 각종 전람회, 경기 및 경연대회에서 우수한 성적을 획득한 경우

제46조(감사장) 감사장은 다음 각 호의 경우에 수여한다.

1. 진흥원 업무수행에 적극 협조하여 현저한 공적이 있는 경우

2. 대외적으로 진흥원의 명예를 높이 선양시킨 경우

3. 기타 헌신적인 봉사로서 진흥원의 이익과 발전에 기여한 경우

제47조(표창권자) 표창권자의 명의는 원장으로 한다.

제48조(공적심의) 표창은 별지 제2호 서식에 의한 공적조서에 의하여 인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다. 다만, 상장의 경우에는 인사위원회의 심의를 생략할 수 있다.

제49조(표창대상자의 추천) ①원장이 행하는 표창대상자의 추천은 부서장이 행한다.

②표창대상자를 추천하고자 할 때에는 표창예정일 10일전에 표창권자에게 공적조서를 제출하여야 한다.

제50조(표창방법과 부상) ①표창장은 별지 제3호 서식을, 상장은 별지 제4호 서식을, 감사장은 별지 제5호 서식을 사용한다.

②제1항의 규정에 의한 표창을 수여할 때에는 상패 및 부상을 함께 수여할 수 있다.

제51조(이중표창의 금지) 표창은 동일한 공적에 대하여 이중으로 행할 수 없다.

제52조(대리자의 수령) 표창대상자가 사망 등 부득이한 사유로 직접 수령할 수 없을 때에는 그 유족 또는 대리자가 본인을 갈음하여 이를 받을 수 있다.

제53조(표창대장의 비치) ①표창권자가 표창을 수여한 때에는 별지 제8호 서식에 의하여 표창대장을 비치하고 그 사실을 기록 유지하여야 한다.

②제1항의 규정에 의한 표창대장은 영구 보존하여야 한다.

제54조(표창수상자에 대한 특전) 표창과 상장을 받은 임직원은 근무성적에 반영하거나 특별수당을 지급할 수 있다.

제8장  인사위원회

제55조(설치) 직원의 인사관리에 관한 중요사항을 심의 또는 의결하기 위하여 인사위원회를 둔다.

제56조(구성 및 운영) ①인사위원회는 위원장을 포함하며 5인 이내로 구성하며, 위원장은 원장이 된다.<201212.18>

②위원회의 구성 시 외부위원이 과반수 이상 참여하여야 하며, 그 외 운영에 대해서는 별도 인사위원회 규칙으로 정한다.<개정 2012.07.12>

제9장  휴직 및 복직

제57조(휴직의 종류) 휴직은 청원휴직․입영휴직․명령휴직으로 구분한다.

제58조(청원휴직) ①직원이 신체정신상의 장애이외의 개인적인 사유로 인하여 복무규정상의 소정 휴가기간이 경과하였음에도 계속 출근이 불가능한 경우에는 본인의 원에 의한 청원휴직을 명할 수 있다. 이 경우 휴직기간은 년1회에 한하여 10일이내로 한다.

②직원이 국제기구 또는 외국기관에 임시로 고용된 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐, 3년 이내에서 휴직을 명할 수 있다.

③만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양 자녀 포함한다)를 가진 직원이 양육 또는 임신․출산하기 위하여 휴직(이하“육아휴직”이라한다)을 원하였을 때는 휴직을 명할 수 있으며, 휴직기간은 1년 이내로 한다.

④사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 간호하기 위한 경우 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직 기간 중 총 3년을 넘을 수 없다.

제59조(입영휴직) 직원이 병역법에 의한 병역의무를 위하여 징집 또는 소집되었을 경우에는 제대 후 복귀일까지 휴직을 명한다.

제60조(명령휴직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 소정기간 휴직을 명할 수 있다.

1. 천재지변 또는 전시사변이나 기타 사유로 인하여 소재가 불분명하게 된 때에는 3월 이내

2. 업무상 부상․질병 이외의 신체정신상의 장애로 인하여 계속적인 근무가 불가하고, 장기요양을 필요로 하는 직원이 질병휴직을 청원할 경우에는 1년 이내

3. 기타 진흥원 형편상 휴직이 불가피하다고 인정될 때에는 1년 이내

제61조(휴직사유의 소멸) 휴직기간 중 그 사유가 소멸되었을 때에는 지체없이 복직을 명하여야 한다.

제62조(휴직기간의 만료) 휴직기간이 만료된 직원은 제59조제1호의 경우를 제외하고는 복직원에 의한 본인의 출원에 의하여 복직한다.

제63조(휴직자의 의무) 입영 휴직자는 제대의 명을 받은 날부터 7일이내에 복직원을 제출하여야 한다.

제64조(휴직기간중의 보수) 휴직기간중의 보수는 재단법인전라북도경제통상진흥원보수규정에서 정하는 바에 따른다.

제65조(휴직기간의 연기) 휴직기간을 연기하고자 할 경우에는 기간 만료 10일전까지 관계증빙서류를 첨부하여 휴직 연기원을 제출하여야 한다.

제66조(휴직자의 소속) 휴직자의 휴직기간 중 소속은 휴직 전에 근무한 부서로 한다.

제67조(휴직기간중의 근속기간 계산) ①휴직기간은 이를 근속기간에 통산하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 예외로 한다.

1. 입영 휴직기간

2. 업무상 질병(결핵성 폐질환을 포함한다) 또는 부상으로 인한 휴직기간

3. 제39조제4항의 휴직기간

②퇴직금 계산을 위한 근속기간 산정은 제1항에 불구하고「퇴직금 규정」에서 정하는 바에 따른다.

제68조(휴직자의 준수사항) ①휴직자는 재직직원과 같이 진흥원의 제규정을 준수하여야 한다.

②휴직자는 신상의 변동이 있을시 지체없이 원장에게 보고하여야 한다.

제10장  퇴    직

제69조(퇴직의 구분) 직원의 퇴직은 의원면직∙정년퇴직∙당연해직 및 징계해직으로 구분한다.

제70조(의원면직) ①직원이 일신상의 사정으로 퇴직하고자 할 때에는 특별한 사유가 없는 한 퇴직희망일 10일전에 사직원을 원장에게 제출하여 허가를 받아야 한다.

②원장은 다음 사항을 확인하여 사직원을 처리하여야 한다.

1. 퇴직사유

2. 재직중 사고 유․무

3. 퇴직발령 희망일자

제71조(정년퇴직) ①직원의 정년은 2급 이상은 만60세, 3급 이하는 만57세로 한다.

②제1항에 따른 정년을 적용할 때 직원은 그 정년이 이른 년도 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

제72조(당연해직) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우로서 의원면직 또는 징계해직 처리되지 아니한 경우에는 이를 당연해직으로 처리한다.

1. 사망하였을 때

2. 금치산, 한정치산 또는 파산의 선고를 받았을 때

3. 형사상 금고형 이상의 확정판결을 받았을 때. 다만, 교통사고로 인한 것으로서 집행유예인 경우에는 예외로 한다.

4. 근무이탈 또는 병역기피사실이 발견되었을 때

5. 연도 중 통산하여 15일 이상 무단결근하였을 때

6. 휴직자로서 휴직기간이 만료되었으나 복직명령을 받지 못하거나 복직을 출원하지 아니한 때 또는 복직출원이 허가되지 아니한 때

7. 국외파견자가 파견기간 만료 후 1월 이내에 복귀하지 아니한 때

8. 진흥원 해산되었을 때

9. 임용계약기간이 만료되었을 때.

제11장  인 사 평 정

제73조(근무성적평정) ①진흥원 직원의 근무성적을 공정하고 객관적으로 심사․평가하기 위하여 BSC성과평가로 하며 평가방법은 BSC평가관리 규칙에 의거 실시한다.

②평정은 실제로 인정되는 사실 또는 신뢰할만한 근거에 의해 실시한다.

③평정은 평가기간 중의 업무실적과 업무수행능력, 직무수행태도 등을 종합적으로 분석 평가하여야 한다.

제74조(기관평가) ①원장은 전라북도지사 및 관련기관이 ‘전라북도 출연기관 등의 경영평가 기본조례’ 또는 기타 관련근거에 의하여 진흥원에 대한 평가를 실시하는 경우 평가에 응할 수 있다.

②제1항의 평가결과에 의거 원장은 예산범위 내에서 직원에게 상여금을 지급할 수 있다.

제75조(평정자 및 확인자) ①근무성적 평정의 평정자와 확인자는 BSC평가관리규칙에 의거 실시한다.

②제1항의 규정에도 불구하고 원장은 공정한 근무성적의 평정을 위하여 외부 평가기관에 의뢰하거나 평정자 및 확인자를 따로 지정할 수 있다.

제76조(평정대상) ①근무성적평정은 평정대상기간의 3분의 2이상 근무한 부장이하 직원을 대상으로 한다.

②휴직, 직위해제 및 6월이상 해외파견 중인 자에 대해서는 근무평정을 하지 않는다.

③각종 사안으로 평정을 실시할 수 없을 때에는 전회의 평정을 해당기간 평정으로 본다.

제77조(평가시기) 직원의 근무성적평가는 다음 각 호의 1에 의한다.

1. 정기평가 : 매 1년, 11월 30일 기준

2. 수시평가 : 승진, 계약내용 변경 등 인사관리 상 필요한 경우

제78조(근무성적의 평정) ①직원의 근무성적은 BSC평가관리규칙에 의거하여 평정한다.

②평정대상자는 평정기준일로부터 10일 이내에 평정서를 작성하여 평가자에게 제출하여야 하며, 평정자는 평정서를 제출받은 날로부터 10일 이내에 평정을 완료하여 확인자에게 제출하여야 한다.

③확인자는 평정서를 제출받은 날로부터 5일 이내에 평정확인 및 조정을 완료하여 인사관리 주관부서장에게 통지하여야 한다.

④평정결과 다음 각호의 사유로 조정해야 할 필요가 있을 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 조정할 수 있다.

1. 평정대상자 전체 분포비율의 부적정

2. 평정의 신뢰성과 타당성을 제고하기 위하여 필요한 경우

제79조(근무성적 평정등급) ①근무성적의 평정등급 구분 및 비율은 “별표9”와 같다. 다만 근무 성적의 평정은 직급별로 실시한다.

②근무성적 평정등급을 최하위 등급으로 평정한 경우 그 사유를 기재하여야 한다.

제80조(수습직원의 평정) 수습직원에 대한 근무성적평정은 수습기간 만료 10일전까지 "별표 7"의 수습직원 평정기준에 의하여 실시하여, 이를 인사관리에 반영한다.

제81조(경력평정) ①경력평정은 평정일 기준으로 승진소요 최저년수에 도달한 직원에 대하여 실시한다.

②평정기간은 당해 계급의 경력기간으로 하되 다음 각호의 기간을 산입한다.

1. 인사규정에 의거 전직한 경우 그 계급 상당기간

2. 임용 후 병역법에 의한 의무이행 기간

③경력평정은 매월당 0.2점을 곱하여 산출하되, 15일 이상은 1월로 하고 15일 미만은 절사한다.

제82조(가감평정) ①가감평정은 승진후보자 명부 작성 시 반영하며, 업무수행과 관련하여 특별히 인정되는 공적이나, 징계사항에 대하여 “별표 8”의 기준에 의하여 가감 평정한다.<개정 2012.07.12>

②동일한 업무에 대한 가감점이 중복될 경우에는 그 중 큰 점수만을 가감점한다.

제83조(평정결과의 활용) 평정결과는 인사관리 전반에 이용할 수 있으며, 특히 승진, 승급, 연봉조정 등의 기초자료로 활용한다.

제84조(공개제한) 평정 결과는 이를 공개하지 아니한다.

제12장   기        타

제85조(운영규정) 이 규정에서 정하지 아니한 진흥원 인사운영에 관하여 필요한 사항은 인사위원회의 의결을 거쳐 원장이 별도로 정한다.

제86조(교육훈련)①원장은 직원들에게 직무와 관련한 지식, 기술 및 직무수행능력 향상을 위하여 교육훈련 기회를 제공하여야 한다.

②원장은 업무상 필요한 경우 직원을 국․내외에 파견하여 연수를 받도록 할 수 있다.

부             칙<2011. 05. 26>

이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부             칙<2011. 12. 26>

이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부             칙<2012. 07. 12>

이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부             칙<2012. 12. 18>

이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

III-3-․전라북도경제통상진흥원규정집

사무처의기구및정원규정․III-3-

전라북도경제통상진흥원인사위원회규칙

V-2-․전라북도경제통상진흥원규정집

임직원 윤리강령․V-2-

IV-3-․전라북도경제통상진흥원규정집

인사위원회규칙․IV-3-

제정 2000. 10. 24. 규칙 제3호

개정 2005. 11. 22.

개정 2006. 02. 06.

개정 2009. 01. 20.

개정 2011. 02. 08.

개정 2012. 01. 04.

개정 2012. 07. 12.

제1조(목적) 이 규칙은 재단법인전라북도경제통상진흥원인사규정(이하 “규정”이라 한다)에서 위임된 사항과 그 운영에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(구성) ①인사위원회는 위원장 1인을 포함하여 5인 이내로 구성하되, 진흥원 상근 임직원이 아닌자를 과반수 이상으로 구성하여야 한다.<개정 2012.07.17>

②인사위원장은 원장으로 하며, 인사위원회를 대표하고 인사위원회 업무를 총괄한다.

③인사위원은 진흥원의 임원 및 부서장 또는 외부전문가 중 원장이 지명하는 자로 한다.<개정 2012.07.17>

④삭제 <2012.07.17>

⑤인사위원회 회무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되 간사는 인사업무 담당자로 한다.

<전문개정 2012.01.04>

제3조(심의 또는 의결사항) ①인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 또는 의결한다.

1. 인사제도와 인사에 관한 중요 기본방침 <개정 2012.01.04>

2. 직원의 채용, 해임, 직급승진, 징계에 관한 사항 <개정 2012.01.04>

3. 규정 또는 규칙에서 위원회의 심의를 요하는 사항

4. 기타 인사위원장이 직원의 인사에 관하여 부의하는 사항

②제1항 각 호의 사항 중 전문성과 난이도 등 필요한 경우, 인사위원회의 의결을 거쳐 외부 전문가, 진흥원 임원 및 직원 등에게 위임하여 처리할 수 있다.

제4조(인사위원회의 소집 및 회의등) ①인사위원장은 제3조에 의한 심의 또는 의결사항이 발생하였을 때에는 인사위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

②인사위원회는 재적위원 과반수이상의 출석으로 개최한다. 이때, 재적위원은 당회 인사위원회를 소집할 당시 위원수로 본다.<개정 2012.01.04>

③인사위원회의 회의는 출석위원 과반수 찬성으로 심의 또는 의결한다.

④위원장은 표결권을 가지며, 가부동수인 때에는 결정권을 가진다.

⑤인사위원회는 “별지 제1호서식”에 의한 회의록을 작성, 관리하여야한다.

⑥인사위원장은 위원회의 심의 또는 의결사항에 대하여 이해관계가 있는 위원을 회의에 출석시키지 아니할 수 있다.

제5조(인사위원장의 직무대행) 인사위원장이 궐위 또는 사고로 인하여 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 전라북도「진흥원」 소관부서실(국)장이 직무를 대행한다.<개정 2006. 02. 06, 2011.02.08>

제6조(의견청취 또는 자료요구) 인사위원회는 부의된 사항을 심의 또는 의결하기 위하여 관계인을 회의에 참석시켜 의견을 청취하거나 또는 의결에 필요한 자료를 제출하게 할 수 있다.

제7조(서면심의 및 비밀엄수) ①인사위원장이 필요하다고 인정할 경우에는 회의를 서면심의로 대신할 수 있다.

②인사위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참가한 자는 발표된 것을 제외하고는 그 내용을 누설하여서는 아니된다.

제8조(효력발생) 인사위원회에서 심의 또는 의결 후 효력이 발생하며 심의결과는 해당자에게 통보하여야 한다.

부             칙

①(시행일) 이 규칙은 2000년 11월 1일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규칙은 시행 이전에 행한 업무에 대하여서는 이 규정에 의하여 행한 것으로 본다.

부            칙

이 규칙은 2005년 11월 22일부터 시행한다.

부            칙

이 규칙은 2006년 2월 6일부터 시행한다.

부            칙 <2009.01.20>

이 규칙은 2009년 01월 20일부터 시행한다.

부            칙 <2011.02.08>

이 규칙은 2011년 02월 08일부터 시행한다.

부             칙<2012.01.04>

이 규칙은 2012. 01. 04. 부터 시행한다.

부             칙<2012.07.17>

이 규칙은 2012. 07. 17. 부터 시행한다.

[별지 1호서식]

인 사 위 원 회 회 의 록

(     년    제     차)

1. 일    시 :    .    .    . (   )

2. 장    소 :

3. 안    건 :

4. 출석위원 :    명

구 분	성 명	서 명	비 고
인사위원장
위 원
위 원
위 원
위 원
위 원
간 사

5. 회의내용

건 명	내 용
토 의 내 용
결 정 사 항

전라북도경제통상진흥원 임직원 윤리강령

제정 2012. 07. 12.

제1장 총  칙

제1조(목적) 본 강령은 재단법인전라북도경제통상진흥원(이하 “진흥원”이라 한다) 임직원에게 윤리경영 실천을 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단기준을 제공함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 이 강령은 진흥원의 임직원에게 적용한다.

제2장 직원의 기본윤리

제3조(직원의 기본자세) ①진흥원 임직원은 진흥원 임직원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.

②진흥원 임직원은 중소기업과 소상공인 종합서비스 기관의 직원으로서 개인의 품위와 진흥원의 명예를 유지‧발전시킬 수 있도록 노력한다.

③진흥원 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법규 및 규정을 준수하며 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제4조(사명완수) 진흥원 임직원은 진흥원의 경영이념과 비전을 공유하고 진흥원이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.

제5조(자기계발) 진흥원 임직원은 국제화‧개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

제6조(공정한 직무 수행) 진흥원 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선‧청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적‧불법적 행위를 하지 않는다.

제7조(이해충돌 회피) 진흥원 임직원은 직무를 수행함에 있어 진흥원과 개인 또는 부서간의 이해가 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하며, 이해가 상충될 경우에는 진흥원의 이익을 우선적으로 고려한다.

제8조(부당이득 수수 금지등) 진흥원 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품‧향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받지 않는다.

제9조(공‧사 구분) ①진흥원 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공‧사를 명확히 구분한다.

②진흥원 임직원은 진흥원의 재산을 사적으로 사용하거나 진흥원의 예산을 목적 외의 용도로 사용하지 않는다.

③진흥원 임직원은 근무시간 내 사적인 일로 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신 시스템을 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하지 않는다.

④진흥원 임직원은 원장의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸하지 않는다.

제10조(직원의 상호관계) ①진흥원 임직원은 직원 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지키며 불손한 언행이나 다른 직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하지 않는다.

②진흥원 임직원은 학벌, 성별, 혈연, 지연 등에 따른 차별대우를 하지 않는다.

③진흥원 임직원은 직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하지 않는다.

④진흥원 임직원은 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하지 않으며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절한다.

⑤진흥원 임직원은 직원 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심 유발 등 성희롱에 해당하는 일체의 행위를 하지 않는다.

제11조(건전한 생활) ①진흥원 임직원은 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가활동을 위해 노력한다.

②진흥원 임직원은 건전한 경조사 문화를 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 하지 않는다.

제12조(투명한 정보 및 회계관리) ①진흥원 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득‧관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록‧관리한다.

②진흥원 임직원은 직무관련 취득정보를 원장의 사전허가나 승인없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하지 않는다.

③진흥원 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.

④진흥원은 기관 일반현황, 인사운영 현황, 예산집행 현황, 후생복리 내역, 평가 및 감사 사항에 대하여 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제3장 고객에 대한 책임과 의무

제13조(고객존중) 진흥원 임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객만족을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제14조(고객만족) ①진흥원 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 제품과 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.

②진흥원 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

③진흥원 임직원은 고객과의 약속을 반드시 지키며, 부득이한 사유로 약속을 지키지 못하는 경우에는 그 사유를 고객에게 알린다.

제15조(고객의 이익보호) ①진흥원 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실을 정확하고 신속하게 제공한다.

②진흥원 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 진흥원의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니한다.

제4장 공정하고 투명한 거래질서 확립

제16조(거래법규 준수) 진흥원 임직원은 모든 사업을 추진함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반법규를 준수하고 국내외 상거래 관습을 존중한다.

제17조(공정한 거래) ①진흥원 임직원은 진흥원이 시행하는 공사‧용역‧물품구매 등의 입찰 및 계약 체결등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.

②진흥원 임직원은 진흥원의 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.

③진흥원 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.

④진흥원 임직원은 모든 거래 시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제5장 직원에 대한 책임

제18조(직원 존중) 진흥원은 직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 직원 개인의 종교적, 정치적 의사와 사생활을 존중한다.

제19조(공정한 대우) 진흥원은 교육, 승진 등에 있어서 직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별, 학력, 연령, 종교, 신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

제20조(인재육성 및 창의성 촉진) 진흥원은 직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제21조(삶의 질 향상) ①진흥원은 직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

②진흥원은 직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 모든 안전예방 의무를 다한다.

③진흥원은 직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발‧실행한다.

부  칙

이 강령은 2012. 07. 12.부터 시행한다.