청렴연수원 공고 제2023-04호

청렴연수원 공무직근로자 채용 공고

(일반경비)

청렴연수원에서 근무할 공무직근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.

2023년 6월 15일

국민권익위원회 청렴연수원장

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1    채용 개요

○ 채용분야 및 인원

채용분야 (인원)	근무예정부서 (소재지)	신분 (계약기간)	담당 업무
일반경비 (2명)	청렴연수원 교육지원과 (충청북도 청주시)	공무직근로자 (무기계약)	· 도난방지 및 기타 불법행위의 감시 및 예방 · 출입자 관리 및 방문객 안내 업무 · 일반 경비 및 순찰 업무 · 기타 기관장이 지시하는 업무

○ (채용직위) 1급 직무(사원급)

○ (연봉월액) 2,150,580원

※ 연봉월액 = 기본급 + 정액급식비

※ 초과근무수당, 명절상여금 등 각종 수당 별도 지급

○ (근로시간) 주야간 교대근무(주말, 공휴일 근무 포함)

○ (후생복지) 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입

○ (기타) 근무 시작일부터 3개월은 수습기간으로, 업무능력의 부족 또는 직무수행 태도의 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우 근로계약을 해지할 수 있음

2   기본 응시요건

□ 공통 자격

○ (연령) 공고일 현재 만 19세 이상인 자로 공무직 정년(만60세) 미만인 자

○ (병역) 남자의 경우 병역을 마친 자 또는 병역이 면제된 자

○ (자격) 대통령령으로 정하는 교육기관에서 ‘일반경비원 신임교육’을 이수한 자

※ 일반경비원 신임교육 이수는 원서접수 종료일(2023. 6. 23.)분까지 인정

○ (결격사유) 「국가공무원법」제33조 각호 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 규정된 취업제한 사유가 없는 자

	< 결격사유 관련 규정 >
「국가공무원법」 제33조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

3   가점 및 우대사항

□ 가점

항목	관련 법령	부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형 단계 별 만점의 5∼10% (본 채용은 법정 가점 미적용)
사회 형평 가점	「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자	서류전형 만점의 3%
	「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「다문화가족지원법」제2조에 해당하는 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함)

※ 채용예정인원인 3명 이하인 경우 법정가점(취업보호대상자) 미적용하며, 4명 이상인 경우에도 법정가점을 적용하여 합격하는 인원은 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 면접전형은 점수로 환산할 수 없으므로, 법정 가점을 부여하지 않음

□ 우대사항(경력자 우대)

구분	우대사항(가점)
관련분야 근무 경력이 3년 이상인 자	10
관련분야 근무 경력이 2년 이상 3년 미만인 자	7
관련분야 근무 경력이 1년 이상 2년 미만인 자	5
관련분야 근무 경력이 3개월 이상 1년 미만인 자	3
관련분야 근무 경력이 3개월 미만인 자 또는 없는 자	0

○ 채용공고일 기준 역산하여 5년 이내 경력에 한하여 인정

○ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

○ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정 될 수 있음)

□ 우대사항(경력자 우대)

구분	우대사항(가점)
준고령자(50세 이상) 및 고령자(55세 이상)	5

○ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따라 준고령자, 고령자에 대하여 서류전형 우대점수 부여(연령은 채용 공고일을 기준으로 산정)

※ 출생일이 1973. 6. 15. 이전이며, 연령이 공무직 정년(60세) 미만인 사람

4   채용절차 및 일정

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형 합격자 발표	⇒	면접전형	⇒	최종 합격자 발표
’23.6.15.(목)~ ’23.6.22.(목)		’23.6.15.(목)~ ’23.6.22.(목)		’23.7.3.(월)		’23.7.12.(수)		’23.7.19.(금)

□ 서류전형

○ (심사항목) 응시자 제출서류(이력서, 자기소개서)를 통해 적격성 등 심사(100점 만점)

심사항목		심사점수(점)
분야	평정요소
일반	자기소개서 소통·화합 능력 추진력, 업무성취 경험 성실성·책임감 등	45
	직무수행계획서 청렴연수원에 대한 이해 업무 이해도 업무처리 및 문제해결 능력 등	40
우대	전문(관련 경력)	10
	연령(준고령자·고령자)	5
가점	사회형평	3
소계		100 + 가점(3)

○ (감점사항) 학력, 출신지 등을 기재하여 블라인드 채용을 위반하거나 관련 양식을 미준수하여 채용서류를 제출한 경우 감점

○ (합격자 결정) 시험위원의 평가점수가 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서 가산점수를 합산한 고득점 순으로 결정

○ (합격자 배수) 응시인원이 채용예정 인원의 4배수 이상인 때에는 서류전형 채점 기준에 따라 채용예정 인원의 4배수 이상을 합격자로 결정할 수 있음(동점자 모두 합격 결정)

※ 응시인원이 20명 이내 : 4배수, 21명에서 40명 이내 : 5배수, 40명 초과 : 6배수 선발

○ (동점자 처리) 서류전형결과 동점자는 전원 합격(면접심사 대상)

□ 면접전형

○ (심사항목) 총 5개 심사항목에 대해 상-중-하로 심사

심사항목	심사방법
가. 공무직근로자로서의 정신자세	상-중-하
나. 전문지식과 응용능력	상-중-하
다. 의사표현의 정확성과 논리성	상-중-하
라. 예의 품행 및 성실성	상-중-하
마. 창의력·의지력 및 발전가능성	상-중-하

○ (합격자 결정) 평정요소별 상・중・하로 평정하여 ‘상’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정

※ ‘상’의 개수가 동일할 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 결정

※ 위원 모두가 5개 평정요소 중 2개 요소 이상을 ‘하’로 평정한 경우와 위원 모두가 동일 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 경우는 불합격 처리

○ (동점자 처리) 취업지원대상자 > 사회형평적 채용 대상자 > 서류전형 성적 순으로 결정

※ 상기 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우 인사위원회 심의·의결을 통하여 결정

□ 예비합격자 결정

○ 합격자가 임용을 포기하는 경우 및 결격사유 발생 등으로 임용이 어려운 경우에 대비하여 평정 성적 고득점자 순으로 예비합격자 결정(2명)

※ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표후 6개월로 한정

※ 최종합격자의 임용포기등 발생시 예비합격자의 성적순으로 임용 기회 부여

□ 채용일정

구분	일정	비고
채용공고	’23. 6. 15.(목) ~ ’23. 6. 22.(목)	국민권익위원회·청렴연수원 누리집, 나라일터 등 공고
원서접수	’23. 6. 15.(목) 09:00 ~ ’23. 6. 22.(목) 18:00	E-mail 및 등기우편 접수
서류전형	’23. 6. 29.(목) 예정
서류전형 합격자 발표일	’23. 7. 3.(월)	국민권익위원회·청렴연수원 누리집, 나라일터 등 공고 (합격자에 대하여 개별통보)
면접전형	’23. 7. 12.(수) 예정
최종합격자 발표일	’23. 7. 19.(수)	국민권익위원회·청렴연수원 누리집, 나라일터 등 공고 (합격자에 대하여 개별통보)
채용 예정일	’23. 7. 24.(월)	근로계약서 작성 및 근무 개시

※ 채용일정은 사정에 따라 변경될 수 있음(변경된 일정은 국민권익위원회, 청렴연수원 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정)

※ 최종합격자는 최종합격자 공고의 근로계약체결예정일로부터 최대 2주의 채용유예를 요청할 수 있음

5   원서접수 및 제출서류

□ 원서 접수 기간 : ’23. 6. 15.(목) 09:00 ~ ’23. 6. 22.(목) 18:00

○ 원서 접수 방법 : 등기우편 및 전자우편(이메일) 접수

제출 방법	접수처	유의사항
온라인	담당자 이메일(suvn@korea.kr)	접수 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효 (소인분 불인정)
등기우편	(우28678) 충청북도 청주시 서원구 구룡산로 357, 국민권익위원회 청렴연수원 교육지원과 공무직 채용담당자 앞

※ 원활한 채용 절차 진행을 위하여 방문 접수는 받지 않음

※ 온라인 및 등기우편 접수 모두 마감일 18:00까지 도착한 서류만 유효(소인분 불인정)

※ 응시원서는 1회만 제출할 수 있으며 분할/중복접수 불가

□ 응시자 제출서류

제출시기

제출서류

원서접수 시

- ① 이력서[붙임1], ② 자기소개서[붙임2], ③ 직무수행계획서[붙임3], ④ 개인정보 제공 동의서[붙임4], ⑤ 취업제한 체크리스트[붙임5]

서류전형 합격자 발표일

~

면접전형 당일

제출대상	제출서류
합격자 전원	⑥ 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 사본 1부, ⑦ 일반경비원 신임교육 이수증(혹은 예외자 증빙)
가점 대상자	⑧ 법정가점(취업지원 가점) 대상자 : 취업지원대상자증명서 1부 ⑨ 사회형평 가점 대상자 - 장애인 : 장애인증명서 1부 - 저소득층 : 국민기초생활수급자증명서 1부 - 한부모가족 : 한부모가족증명서 1부 - 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서 1부 - 다문화가족 : 다음의 증빙서류 각 1부 ･ 가족관계증명서 ･ 부모 또는 본인의 혼인관계증명서 ･ 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시) ･ 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록 사실 증명서(결혼이민자) ⑩ 경력가점 대상자 : 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서

[ 제출 방법별 서류제출 주의사항(필독)]

1. 원서접수 시

(공통)

가. 제출 서류 중 ①,②,③,④,⑤번 서류의 경우, 반드시 자필로 서명하여 제출

※ 공고 상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출하는 것은 서류전형의 감점요소임

(온라인)

가. 원서접수 시 서명한 파일(①～⑤) 전체를 순서에 맞게 준비한 후 전체 파일을 스캔하여 하나의 PDF파일로 제출하여야하며, 메일 제목 및 제출서류 제목은 다음과 같이 제출하여야 함

- 청렴연수원 공무직근로자(일반경비) 지원서류 제출(지원자 성명)

(등기우편)

가. 서명한 파일(①～⑤) 전체를 순서에 맞게 준비한 후 등기우편으로 제출하여야 하며, 접수마감일 18:00까지 ‘도착’한 서류만 유효(소인분 불인정)

나. 우편 도착 여부를 제출자 본인이 반드시 확인하여야 함

2. 서류전형 합격자 발표 이후

가. 본인 확인을 위하여 ⑥를 반드시 제출(신분증 원본 제출 금지)

나. 「경비업법제18조제2항」에 따라 아래와 같이 일반경비원 신임교육 이수 예외자로 구분된 사람은 ⑦의 일반경비원 신임교육 이수증을 제출하지 않을 수 있으며, 이를 증빙할 수 있는 자료(ex. 경찰공무원 경력증명서, 군경력증명서 등)를 제출

1) 법 제13조제1항 본문 및 같은 조 제3항에 따른 일반경비원 또는 특수경비원 신임교육을 받은 사람으로서 채용 전 3년 이내에 경비업무에 종사한 경력이 있는 사람

2) 「경찰공무원법」에 따른 경찰공무원으로 근무한 경력이 있는 사람

3) 「대통령 등의 경호에 관한 법률」에 따른 경호공무원 또는 별정직공무원으로 근무한 경력이 있는 사람

4) 「군인사법」에 따른 부사관 이상으로 근무한 경력이 있는 사람

5) 경비지도사 자격이 있는 사람

6) 채용 당시 법 제13조제2항에 따른 일반경비원 신임교육을 받은 지 3년이 지나지 아니한 사람

다. 이력서에 작성한 이력사항 중 ⑧～⑩번 서류에 의해 증빙할 수 없는 경우 합격취소 등 불이익이 있을 수 있음

라. 모든 증빙서류는 응시마감일 기준 6개월 이내에 발급된 것이어야 함

※ 국민기초생활수급자증명서 제출 시 반드시 주소지 관할 주민센터(행정복지센터)에서 사회보장급여 결정 통지서 등 지원기간이 명시된 서류를 발급받아 함께 제출

※ 경력증명서에 지원 분야 관련 직무가 명시된 경우에 한함(경력증명서상 담당 직무가 모호한 경우 해당 경력을 인정하지 않을 수 있음)

※ 경력증명서에는 담당업무, 근무기간, 상근여부, 주당 근무시간(시간제) 등을 정확히 기재하고 발행기관의 관인 날인이 명확하여야 함

3. 최종합격자 발표 후

가. 임용후보자 등록원서, 공정채용확인서, 채용결격사유 부존재 확인서, 신체검사 결과 등 제출서류 합격자 발표 후 별도 안내 예정

6   유의사항

□ 채용서류 반환 관련

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음

※ 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

○ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함

※ 온라인 제출의 경우 담당자 이메일(suvn@korea.kr)로 제출

○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

□ 채용비리 관련

○ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출

□ 기타 유의사항

○ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

○ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음

○ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 시험위원에게 제공됨

○ 면접시험 결과 적격자가 없거나 연수원 공무직 등 근로자 채용기준에 부합하지 않을 경우에는 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

○ 입사지원 서류는 접수 마감기한[’23.6.22.(목) 18시]까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

○ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

○ 기타 관련 문의 사항은 청렴연수원 교육지원과(☎043-901-6114)에 문의

◈ 붙임  1. 이력서(서식) 1부

2. 자기소개서(서식) 1부

3. 직무수행계획서(서식) 1부

4. 개인정보 이용 동의서(서식) 1부.

5. 취업제한 체크리스트(서식) 1부.  끝.

[붙임1] 이력서

이  력  서

가. 공통사항
응시 분야	□ 공무직근로자(일반경비)				접수번호			<미기재>
성명					생일			< 심사위원에게 미제공> (당사자 확인용으로만 활용) * 생년은 미기재
연락처	자 택 : 휴대폰:				주소			< 심사위원에게 미제공> (당사자 확인용으로만 활용)
자격 여부	□ (필수) 공무직 정년(60세) 미만 , □ 준고령자(50세 이상) 및 고령자(55세 이상) □ 일반경비원 신임교육 이수, □ 대통령령으로 정하는 예외자
가점 여부	□ 취업지원 대상자, □ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족, □ 해당사항 없음
나. 경력 ※ 직무관련 경력 중 경력증명서 등으로 증빙이 가능한 경력만 기재
근무기관		근무기간 (연월일~연월일)		직급/직위			담당업무			근무 형태
(예시)청렴연수원		201701.01.~ 2018.12.31.		기간제근로자			일반경비 업무			전일
다. 병역 ※ 남성의 경우 반드시 기재
군 별			계급			복무기간			미필여부
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2023 년 월 일 성 명 : (서명)

※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음)

※ 위 작성 예시에 기재된 사항을 지우고 본인의 이력을 작성하시기 바랍니다.

※ 칸이 부족할 경우 ‘줄/칸 추가하기’ 등을 통해 추가 입력하시기 바랍니다.

[붙임2] 자기소개서

자 기 소 개 서

(모든 응시자는 반드시 작성)

응시 분야	□ 공무직근로자(일반경비)
성명

위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다.

2023.  .   .     작 성 자 :            (날인 또는 서명)

※ 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 직장 구성원으로 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성

(작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직∙간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.)

※ 휴먼명조 13p 가는글씨, 줄간격 160%, 자간 0%로 작성(A4용지 2매 이내로 작성)

[붙임3] 직무수행계획서

직 무 수 행 계 획 서

(모든 응시자는 반드시 작성)

응시 분야	□ 공무직근로자(일반경비)
성명

위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다.

2023.  .   .     작 성 자 :            (날인 또는 서명)

※ 시험공고에 명시된 직무분야의 담당예정업무와 연계하여 작성(본인이 채용 예정 직위에 적합하다고 판단하는 이유, 해당분야에 대한 이해도, 채용예정 분야에서 어떠한 일을 어떻게 수행할 것인지 계획 등)

(작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직∙간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.)

※ 휴먼명조 13p 가는글씨, 줄간격 160%, 자간 0%로 작성(A4용지 3매 이내로 작성)

[붙임4] 개인정보 제공 동의서

개인정보 제공 동의서

본인은 청렴연수원에서 시행하는 채용시험 응시자로서, 채용을 위한 경력, 자격, 학력 또는 기타 제출한 자료의 진위검증을 위한 개인정보의 이용에 대하여 동의합니다. 또한, 본인이 서명 ․ 날인한 동의서 사본은 자료의 진위검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2023년    월    일

성    명 :

생년월일 :         .     .     .

서    명 :

[붙임5] 취업제한 체크리스트

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

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