[ 2006년도 공공기관 내부업무 청렴도 조사-인사업무]

안녕하십니까? 이번에 저희 한국갤럽에서는 국가청렴위원회의 의뢰로 ‘공공기관 내부업무 청렴도 조사‘ 를 수행하게 되었습니다. 본 조사는 귀하께서 속한 □□기관의 인사, 예산집행, 업무지시 등의 내부업무 수행과 관련해 부패발생 실태와 부패유발 요인을 다각적으로 파악해 귀 기관의 내부업무 청렴도를 객관적이고 정확하게 평가하기 위해 실시되고 있습니다.

귀하는 본 조사의 응답자 중 한 분으로 선정되었으며, 귀하의 귀중한 응답은 □□기관의 청렴도를 개선하는데 크게 이바지할 것으로 확신합니다. 이 조사에 포함된 질문에는 맞고 틀리는 답이 있는 것이 아니며, 응답해 주신 내용은 통계를 내는 데만 사용되고 그 외의 목적에는 절대로 사용되는 일이 없으니 ‘평소 느끼시는 바’를 기입해 주시면 되겠습니다.

귀하의 개인정보 및 평가내용에 관한 모든 정보는 절대 공개되지 않으니 안심하시고 기간 내에 책임감 있는 평가를 부탁드립니다.

먼저, 자료분류를 위한 질문입니다.

DQ1)	귀하가 현 기관에 재직한 기간은 총 몇 년 정도 됩니까?

총                  년                   개월

DQ2)	귀하의 성별은 무엇입니까?     1. 남        2. 여

문 5)	귀 기관에서는 승진이나 전보 등 인사상 불이익을

받지 않기 위해서는 정상적인 인사업무 절차뿐만 아니라

비공식적 만남이나 절차가 요구된다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 6)	귀 기관의 인사업무 처리환경은 외부의 부당한

압력이나 청탁의 영향을 받는다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 7)	귀 기관에서는 적재적소 원칙에 의해 능력과 전문성에

따른 공정한 인사업무 처리환경이 조성되어 있다고

생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【공직자의 행태 및 태도 측면】

문 8)	귀 기관의 기관장이나 상급자가 인사관련 업무를

공정하게 처리하고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 9)	귀 기관의 간부나 인사 담당직원들이 인사업무를 처리

하면서 금품이나 향응을 권하거나 원한다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【부패실태에 대한 개인적인 인식】

문10)	지난 1년 동안 귀 기관의 인사업무(승진, 전보 등)와 관련하여

실제로 금품이나 향응이 제공되고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

귀하께서 지난 1년간 귀 기관의 승진․전보 등 소속직원 인사 관련 업무에 대해 느끼신 점을 솔직히 응답해 주시면 됩니다.

귀하가 지난 1년간 인사대상자가 아니었다면 간접적으로 느끼신 점을 응답해 주십시오.

【행정제도적 측면】

문 1)	귀 기관에서는 승진이나 전보 등 인사를 위한 기준이나

절차가 명확하고 합리적이라고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 2)	귀 기관에서는 승진이나 전보 등 인사를 위한 기준이나

절차가 투명하게 공개되고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 3)	귀 기관에서는 승진이나 전보 등 인사관련 부패를 예방하거나 통제하는 절차 및 제도가 효과적으로 작동하고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【업무처리 환경】

문 4)	귀 기관에서는 승진이나 전보 등 인사상의 이익을

받기 위해 상급자나 인사 담당직원 등에게 금품이나

향응을 제공하는 것이 관행화되어 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【부패통제 측면】

문11)	지난 1년간 귀 기관은 인사업무에 대한 부패를 방지하기

위해 노력했다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문12)	귀하는 인사업무와 관련하여 귀 기관에 이의를 제기하신

적이 있습니까?

1. 있다 ☞ 문12-1)로 갈 것

2. 없다 ☞ 문12-2)로 갈 것

문12-1)	(이의제기하신 적이 있다면)

그럼, 귀 기관은 인사업무에 대해 이의를 제기하기가

수월하다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

☞ 문13)으로 갈 것

문12-2)	(이의제기하신 적이 없다면)

그럼, 다른 사람들의 의견을 들어보거나 그간의 경험을 통해

생각해 볼 때, 귀 기관 내에서 부당하다고 생각되는 인사에 대해 이의를 제기하기가 수월할 것이라고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【부패실태에 대한 개인적인 경험】

문13)	귀하는 지난 1년간 승진․전보 등 인사업무 처리와

관련하여 기관내 상급자나 담당직원에게 금품이나 향응을

제공한 경험이 있습니까?

1. 있다 ☞ 문13-1), 문13-2), 13-3), 13-4), 13-5)

2. 없다 ☞ 문14)

문13-1)	그럼, 금품이나 향응을 언제 제공하셨습니까?

승진․전보 등 인사업무와 관련된 모든 경우를 포함해 어떤 때에

제공하였는지 다음 중 해당되는 것을 모두 기입해 주십시오.

1. 인사이동 전   2. 인사이동 중   3. 인사이동 후

4. 수시로   5. 명절이나 부처 행사와 같은 특별한 때에

문13-2)	그럼, 귀하께서는 지난 1년간 금품이나 향응을 모두

몇 번 정도 제공하셨습니까?

1. 1번	2. 2번	3. 3번

4. 4～5번	5. 6～10번	6. 11번 이상

문13-3)	귀하께서 지난 1년간 제공한 금품이나 향응은 모두

얼마 정도 됩니까?

1. 50만원 이하	2. 51～100만원	3. 101～200만원

4. 201～300만원	5. 301～500만원	6. 501만원 이상

문13-4)	어떤 이유로 금품이나 향응을 제공하셨습니까?

다음 중 해당되는 사항을 모두 기입해 주십시오.

1. 담당직원이 먼저 요구해서

2. 관련 정보수집을 위해

3. 일처리에 대한 감사의 뜻으로

4. 인사상의 불이익이 없도록 하기 위해

5. 제공하는 것이 관행이어서

6. 기타(적을 것 : __________________________)

문13-5) 그럼, 귀하가 제공한 금품이나 향응은 어떤 종류였습니까?

다음 중 해당되는 사항을 모두 기입해 주십시오.

1. 현금 또는 수표

2. 상품권

3. 선물(양주, 골프세트 등)

4. 골프 접대

5. 향응(술 접대, 술값 대납 등)

6. 식사 대접

7. 기타(적을 것 : __________________________)

문14)	귀하는 지난 1년간 인사업무와 관련해서 기관 내․외

직원에게 골프장 부킹, 콘도 예약, 교통편의, 인사청탁,

이권공여 등 각종 편의를 제공한 경험이 있습니까?

(있다면) 지난 1년간 모두 몇 번 정도입니까? 금품이나

향응 제공은 제외하고 기입해 주십시오.

1. 1번	2. 2번	3. 3번

4. 4～5번	5. 6～10번	6. 11번 이상

7. 없다

문15)	귀 기관의 인사업무와 관련하여 공직자의 부정부패를

방지하기 위해 가장 우선적으로 개선되었으면 하는 것은

무엇입니까?

1. 객관적 성과관리시스템 구축, 운영

2. 투명하고 명확한 인사기준과 절차 마련 및 공개

3. 인사담당자에 대한 교육 강화

4. 기관장의 인사부패 척결 노력

5. 기타(적을 것 : __________________________)

[ 2006년도 공공기관 내부업무 청렴도 조사-부당한 예산집행]

【공직자의 행태 및 태도 측면】

문 6)	귀 기관의 간부 및 직원들이 예산집행과 관련하여 자신이나

타인을 위해 부당한 이익을 추구하는 경우가 있다고

생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 7)	귀 기관의 간부 및 직원들이 예산을 위법․부당하게 사용하는

것을 은연중에 원하거나 권하고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【부패실태에 대한 개인적인 인식】

문 8)	지난 1년 동안 귀 기관 내에서 기관장 및 간부들이 판공비를

포함한 부서운영 예산을 위법․부당하게 집행하거나 이로 인해

부당한 이득을 얻은 경우가 실제로 있었다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 9)	지난 1년 동안 귀 기관의 조직내 사업 추진과정에 있어서

예산이 위법․부당하게 사용되거나 이로 인해 부당한 이득을

얻은 경우가 실제로 있었다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 10)	지난 1년 동안 귀 기관 내에서 동료직원이 예산을 위법․

부당하게 집행하거나 이로 인해 부당한 이득을 얻은

경우가 실제로 있었다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

귀하께서 지난 1년간 귀 기관의 조직내 사업예산, 기관장 판공비, 부서(과) 운영비․여비․업무추진비 등 예산의 위법․부당한 집행과 관련해 느끼신 점에 대해 솔직히 응답해 주시면 됩니다.

‘위법․부당한 예산집행’이란 예산이 예산목적 이외에 위법․부당하게 사용되거나 혹은 사적용도로 사용되는 경우를 말합니다. 귀하가 직접적인 예산을 집행하지 않았다 하더라도 간접적으로 느끼신 점을 응답해 주십시오.

여기서 ‘조직 내 사업예산’은 귀하가 속한 조직내부에서 운용되는 예산으로 관련 산하단체에 재배정하는 예산이나 조직내부 직원의 교육훈련, 시설사업 예산 등을 의미합니다.

【행정제도적 측면】

문 1)	귀 기관에서는 조직내 사업예산, 기관장 판공비, 운영비․여비․

업무추진비․판공비 등 예산이 정해진 목적과 기준에 따라

사용되고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 2)	귀 기관에서는 조직내 사업예산, 기관장 판공비, 운영비․여비․

업무추진비․판공비 등  예산이 제도에 따라 적절하게 집행되었음을

알 수 있도록 잘 공개하고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 3)	귀 기관에서는 조직내 사업예산, 기관장 판공비, 운영비․여비․

업무추진비 등 각종 예산집행의 위법․부당한 처리를 통제할 수

있는 제도적 장치가 내실있게 작동하고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【업무처리 환경】

문 4)	귀 기관에서는 조직내 사업예산, 기관장 판공비, 운영비․여비․

업무추진비 등의 예산을 위법․부당하게 집행하는 것이

관행화되어 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 5)	귀 기관에서는 조직내 사업예산, 기관장 판공비, 운영비․여비․

업무추진비 등 예산이 사적용도나 예산목적 이외로 유용되는

것이 수용가능한 환경이라고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【부패통제 측면】

문 11)	지난 1년간 귀 기관은 위법․부당한 예산집행을 방지하기 위해

노력했다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 12)	귀하는 귀 기관의 위법․부당한 예산집행에 대해 이의를

제기하신 적이 있습니까?

1. 있다 ☞ 문12-1)로 갈 것

2. 없다 ☞ 문12-2)로 갈 것

문12-1)	(이의제기하신 적이 있다면)

그럼, 귀 기관에서는 위법․부당한 예산집행에 대한 이의제기를

쉽게 할 수 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

☞ 문13)으로 갈 것

문12-2)	(이의제기하신 적이 없다면)

그럼, 다른 사람들의 의견을 들어보거나 그간의 경험을 통해

생각해 볼 때, 귀 기관 내에서 부당한 예산집행에 대한

이의제기를 수용하는 분위기라고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【부패실태에 대한 개인적인 경험】

문13)	귀하는 지난 1년간 귀 기관 내에서 예산을 위법․부당하게

집행하는 경우를 보신 적이 있습니까?

1. 있다 ☞ 문13-1), 문13-2), 문13-3), 문13-4), 문13-5)

2. 없다 ☞ 문14)

문13-1)	그럼, 지난 1년간 모두 몇 번 정도 있었다고 생각하십니까?

1. 연1회 정도   2. 연2～3회 정도   3. 분기1～2회 정도

4. 월1회 정도   5. 월2회 정도     6. 수시로

문13-2)	귀하의 조직 내 기관장 및 상급자의 판공비에 있어서 위법․부당한 집행사례가 있다면 이를 모두 금액으로 환산할 경우 대략

얼마정도 된다고 생각하십니까?

1. 50만원 이하	2. 51～100만원	3. 101～300만원

4. 301～500만원	5. 501～1,000만원

6. 1,001만원 이상  7. 기타 ________만원

문13-3)	귀하의 조직 내 운영비․여비․업무추진비 등에 있어서 위법․부당한 집행사례가 있다면 이를 모두 금액으로 환산할 경우 대략	얼마정도 된다고 생각하십니까?

1. 50만원 이하	2. 51～100만원	3. 101～300만원

4. 301～500만원	5. 501～1,000만원

6. 1,001만원 이상   7. 기타 ________만원

문13-4)	귀하의 조직내 사업예산에 있어서 위법․부당한 집행사례가 있다면 이를 모두 금액으로 환산할 경우 대략 얼마정도 된다고

생각하십니까?

1. 1,000만원 이하	2. 1,001만원～5,000만원

3. 5,001만원～1억원          4. 1억1만원～5억원

5. 5억1만원～10억원         6. 10억1만원 이상

7. 기타 ________만원

문13-5)	조직내 사업예산을 포함한 부서 내 각종 예산의 위법․부당한 집행 사례들은 어떤 경우에 발생하였습니까? 다음 중 해당되는

사항을 모두 기입해 주십시오.

1. 예산 집행과 관련된 각종 부당이득의 개인적수수

2. 직원 야유회, 체육대회 등 행사에 활용할 목적으로

3. 외부기관에 대한 공여 및 접대목적으로

4. 관리자의 사적비용 충당

5. 직원들의 공동이익 도모

6. 부서(과/국) 회식비, 운영비 등 충당

7. 기타(적을 것:__________________________)

문14)	귀 기관에서 위법․부당한  예산집행이 이루어지게 되는

가장 큰 이유는 어디에 있다고 생각하십니까?

1. 판공비․운영비․여비․업무추진비등의 부족

2. 전부터 관행으로 그렇게 했었기 때문에

3. 상급자가 그렇게 하도록 지시하므로

4. 외부 압력이나 청탁․로비 등에 의해서

5. 기타(적을 것 : __________________________)

[ 2006년도 공공기관 내부업무 청렴도 조사-부당한 지시]

지금부터는 귀하께서 지난 1년간 귀 기관의 상급자가 자신, 친인척 또는 제3자의 이익을 도모하기 위해 부당한 지시를 한 경우에 대해 느끼신 점을 솔직히 응답해 주시면 됩니다.

‘부당한 지시’란 상급자가 자신 및 친인척의 개인적 이익이나 기관의 업무와 관련이 없는 제 3자의 이익을 위해 각종 불공정한 직무수행을 지시하거나 편의를 제공하는 행위를 말합니다. 여기에는 각종 공용물의 사적 사용, 골프장 예약, 여행 및 숙박비를 대납하게 하는 행위 등 상급자 자신 및 친인척이나 제 3자의 이익을 위해 부당하게 지시하는 각종 행위 등이 해당됩니다.

귀하가 직접적으로 겪지 않으셨다 하더라도 간접적으로 보고 느끼신 점을 응답해 주십시오.

【공직자의 행태 및 태도 측면】

문 5)	귀 기관에서는 기관장의 업무지시가 사적인 측면이 작용

하지 않고 공정하게 이루어지고 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 6)	귀 기관에서는 실장, 국장, 과장 등 간부진들의 업무지시가

사적인 측면이 작용하지 않고 공정하게 이루어지고 있다고

생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 7)	귀 기관의 기관장은 하급자가 부당한 지시 등에 거부할 경우 불이익을 줄 것으로 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 8)	귀 기관의 실장, 국장, 과장 등 간부진들은 하급자가 부당한 지시 등에 거부할 경우 불이익을 줄 것으로 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【부패실태에 대한 개인적인 인식】

문 9)	지난 1년 동안 기관 내에서 실제로 개인, 친인척, 또는 제3자의 이익을 도모하기 위해 상급자의 부당한 지시가 있었다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 10)	지난 1년 동안 귀 기관에서는 상급자의 부당한 지시에 불응했기 때문에 이로 인한 각종 불이익을 받은 경우가 있었다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【행정제도적 측면】

문 1)	귀 기관에서는 상급자의 부당한 지시에 대해 불응할	수 있는 제도나 절차가 갖추어져 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 2)	귀 기관에서는 상급자의 부당한 지시에 대해 불응할

수 있는 제도나 절차가 실효성 있게 운영되고 있다고

생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【업무처리 환경】

문 3)	귀 기관에서는 상급자가 공정한 업무수행을 저해하거나 개인, 친인척, 제3자의 이익을 위해 부당한 지시를 하는 것이 관행화되어 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 4)	귀 기관은 상급자로부터 은밀하거나 비공식적인 절차나	채널을 통한 부당한 지시가 자주 있다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【부패통제 측면】

문 11)	지난 1년간 귀 기관은 상급자의 부당한 지시를 방지하기 위해 노력했다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

문 12)	귀하는 상급자의 부당한 지시에 대한 이의를 제기하신 적이 있습니까?

1. 있다 ☞ 문12-1)로 갈 것

2. 없다 ☞ 문12-2)로 갈 것

문12-1)	(이의제기하신 적이 있다면)

그럼, 귀 기관 내에서 상급자의 부당한 지시에 대한

이의를 제기하기가 수월하다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

☞ 문13)으로 갈 것

문12-2)	(이의제기하신 적이 없다면)

그럼, 다른 사람들의 의견을 들어보거나 그간의 경험을

통해 생각해 볼 때, 귀 기관 내에서 상급자의 부당한

지시에 대해 이의를 제기하기가 수월할 것이라고

생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

【부패실태에 대한 개인적인 경험】

문13)	귀하는 지난 1년간 귀 기관 내에서 상급자로부터 개인 및 친인척, 또는 제3자의 이익을 도모하기 위해 공정한 업무수행을 저해하는 지시나 골프장, 여행․숙소비용 대납, 콘도 예약 등 개인 편의를 위한 부당한 지시를 받은 경험이 있습니까?

1. 있다 ☞ 문13-1), 문13-2)

2. 없다 ☞ 문14)

문13-1)	그럼, 지난 1년간 모두 몇 번 정도 있었습니까?

1. 1번	2. 2번	3. 3번

4. 4～5번	5. 6～10번	6. 11번 이상

문13-2)	그럼, 상급자의 부당한 지시 사례들은 어떤 경우에

발생하였습니까? 다음 중 해당되는 사항을 모두

기입해 주십시오.

1. 자신 및 친인척의 사적 이익을 위한 각종 부당한 지시

2. 제3자의 이익을 위해 공정한 업무수행을 저해하는 지시

3. 골프장 부킹

4. 여행․숙소비용 대납을 지시하는 행위

5. 각종 공용물의 사적 사용을 강요하는 행위

6. 교통 편의 제공

7. 기타(적을 것 : __________________________)

문14)	귀 기관에서 부당한 지시를 방지하기 위해

가장 우선적으로 필요한 것이 무엇이라고 생각하십니까?

1. 부당한 지시 불응 제도에 대한 홍보 강화

2. 부당한 지시에 대한 명확한 기준 확립

3. 부당한 지시 불응 제도의 현실적 운영 강화

4. 신고자에 대한 비밀보장 등 불이익 금지

5. 신고자에 대한 보상 등 인센티브 강화

6. 부당한 지시자에 대한 처벌 강화

7. 기관장의 강력한 의지

8. 기타(적을 것 : __________________________)

마지막으로 귀 기관 기관장의 청렴도 제고를 위한 노력 정도에 대해 여쭙겠습니다.

여기서 ‘기관장’이란 중앙행정기관의 경우 장관, 처․청장, 위원장을, 시도의 경우 시장․도지사를, 교육청의 경우 도교육감을, 공기업의 경우 사장 또는 이사장 등 당해기관의 최상급기관장을 말합니다.

D1) 귀하는 귀 기관의 기관장이 지난 1년간 대 국민․대 기관업무수행, 인사․예산집행 등 조직운영에 있어서 부패예방 및 부패척결을 위해서 적극적인 노력을 했다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

D1-1) 귀 기관의 기관장은 교육․홍보 등을 통해 부패방지의지를 전파하기 위한 적극적인 노력을 했다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

D1-2) 귀 기관의 기관장은 부패방지를 위한 제도․시스템 개선을 위해 적극적인 노력을 했다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

D1-3) 귀 기관의 기관장은 행동강령내실화, 부패공직자의 적발․처벌 강화 등 조직의 부패척결을 위해 적극적인 노력을 했다고 생각하십니까?

전혀 그렇지 않다						전적 으로 그렇다
①	②	③	④	⑤	⑥	⑦

장시간 설문에 응해주셔서 감사합니다.