발간등록번호

11-1090000-000036-10

2006년도

정부업무 평가결과

(인사부문)

2007. 2. 28

정부업무평가위원회

중앙인사위원회

목    차

○ 재정경제부	1

○ 교육인적자원부	4

○ 과학기술부	7

○ 통  일  부	10

○ 외교통상부	13

○ 법  무  부	16

○ 국  방  부	19

○ 행정자치부	22

○ 문화관광부	25

○ 농  림  부	28

○ 산업자원부	31

○ 정보통신부	34

○ 보건복지부	37

○ 환  경  부	40

○ 노  동  부	43

○ 여성가족부	46

○ 건설교통부	49

○ 해양수산부	52

○ 기획예산처	55

○ 중앙인사위원회	58

○ 국민고충처리위원회	61

○ 국가청렴위원회	63

○ 국무조정실	65

○ 법  제  처	68

○ 국가보훈처	71

○ 공정거래위원회	73

○ 금융감독위원회	75

○ 국정홍보처	77

○ 비상기획위원회	79

○ 국가청소년위원회	81

○ 국  세  청	83

○ 관  세  청	86

○ 조  달  청	89

○ 통  계  청	92

○ 기  상  청	95

○ 병  무  청	97

○ 방위사업청	100

○ 경  찰  청	103

○ 소방방재청	105

○ 문화재청	107

○ 농촌진흥청	109

○ 산  림  청	112

○ 중소기업청	115

○ 특  허  청	118

○ 식품의약품안전청	121

○ 행정중심복합도시건설청	123

○ 해양경찰청	125

국민고충처리위원회

1. 총 평

ꏚ 예측가능하고 합리적인 인사운영이 가능하도록 조직의 특성에 맞는 중장기 인사관리계획을 수립하고, 그 운영기반으로서 인사관리 인프라 구축에 노력하고 있으며,

□ 특히, 인사원칙과 기준의 사전공개 확대 및 경력개발제도(CDP) 구축 등 인사운영의 투명성과 전문성 제고에 노력하고 있는 것으로 평가되며, 전반적인 성취도가 매우 높은 것으로 나타남

ꏚ 다만, 사전전보 비율 및 균형인사 지수 등 일부 인사운영 측면에서의 개선이 필요한 것으로 나타남

2. 평가결과

ꏚ 인사운영 전 분야에 걸쳐 구성된 8개 항목 19개 지표를 대상으로 평가한 결과,

□ 최종적인 산출점수가 100점 만점에 90.00점으로 5점 만점으로 환산할 경우 4.500점

ꏚ 인사원칙과 기준의 사전공개 정도, 인사교류 제도운영의 적극성, 주요직위 인선시 국가인재 DB 활용 정도, 상시학습시스템 구축 분야의 성과가 우수한 것으로 평가됨

ꏚ 반면, 5급 이상 사전전보 비율이 상대적으로 높으며 인사관리 정보화 정도, 여성 및 장애인 균형인사지수 항목이 다소 미흡

3. 우수사례 분석

ꏚ 평생학습체계 구축․운영

□ 옴부즈만 전문성 확보를 위해 직무별, 개인별 특성에 적합한 역량기반 학습시스템 마련

□「Ombudsman School」개설․운영으로 고객중심사고, 기획력, 문제해결능력 등 직원 전문성 강화

ꏚ 통합성과관리체계 구축

□ 개인평가와 부서평가를 연계하고 평가결과와 보상을 연계하는 체계적인 성과관리시스템 구축

□ 성과관리시스템 구축 완료('06.1) 후, 5월 및 8월 인사시 동 시스템 적용 및 성과 우수자 승진 임용

4. 향후 개선·보완 필요사항

ꏚ 인사관리 인프라 중 e-사람 활용도가 타 중앙행정기관에 비해 상대적으로 저조한바, 향후 e-사람에 대한 활용도를 지속적으로 높여 나갈 필요

ꏚ 5급 이상 공무원 사전전보비율이 90%로 상당히 높으므로 각 직급별 전보제한기간을 준수하여 사전전보를 최소화하도록 조치 필요

ꏚ 여성공무원 및 장애인 중 중증장애인의 고용 비율을 높일 필요 있음