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탄생 공모
[국민권익위원회] 제2회 민원 데이터 분석 경진대회 우수작 후보 발표 및 검증 안내 안녕하세요. 국민권익위원회에서 진행한 제2회 민원데이터 분석 경진대회에 참가해주신 모든 팀/개인 분들께 진심으로 감사드리며 우수작 후보(팀/개인)을 발표 합니다. <제2회 민원 데이터 분석 경진대회 우수작 후보> * 위 후보작에 대하여 공개검증 후 문제가 없을시 최종 선정 <공개 검증 안내> 해당 후보작에 대한 공개검증을 10일간 실시합니다(~'22.12.5.) 아래의 부정행위 유형에 해당되는 후보작에 대하여 붙임의 부정검증 확인 양식을 작성하여 국민생각함을 통한 제출 또는 이메일(kkh6153@korea.kr) 로 제출 바랍니다. □ 부정행위 유형 가. 표절 - 타인의 연구내용 전부 또는 일부를 출처를 표시하지 않고 그대로 활용하는 경우 - 타인의 저작물의 단어 문장 구조를 일부 변형하여 사용하면서 출처 표시를 하지 않는 경우 - 타인의 독창적인 생각 등을 활용하면서 출처를 표시하지 않은 경우 - 타인의 저작물을 번역하여 활용하면서 출처를 표시하지 않은 경우 나. 위조 - 존재하지 않은 연구결과, 근거자료 등을 허위로 만들어서 응모작의 내용에 포함하는 행위 다. 변조 - 연구자료·과정 등을 인위적으로 조작하거나 임의로 변형·삭제함으로써 응모 내용 또는 결과를 왜곡하는 행위 라. 중복 - 유사 대회(공모전, 경진대회) 수상작과 비교하여 유사한 경우 국민권익위원회 2022.11.25 ~ 2022.12.05
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탄생 설문
청렴윤리경영에 대한 여러분의 생각을 들려주세요 "청렴윤리경영에 대한 여러분의 생각을 들려주세요!" 청렴윤리경영은 공기업·민간기업 등이 법령을 준수하며 청렴하고 투명하게 운영하는 것을 말합니다. 우리 사회에 청렴윤리경영 문화가 정착되면 제약사 리베이트, 금융계 횡령 등 대형 부패사건을 예방할 수 있을 것입니다. 또한 UN, OECD, EU, 미국 등 국제적으로 반부패 및 청렴윤리경영을 기업의 중요가치로 보고 있으므로, 우리나라 공기업·민간기업 등이 국제무대에서 높은 경쟁력을 가지려면 청렴윤리경영을 필수적으로 실천해야 하는 상황입니다. 국민권익위원회는 2005년부터 다양한 정책을 통해 공기업·민간기업 등의 청렴윤리경영 실천을 적극 지원하고 있습니다. ▪ 청렴윤리경영 컴플라이언스 가이드라인 개발 ▪ 청렴윤리경영 관련 국제 가이드라인 등 전문자료 배포 ▪ 정보지 ‘청렴윤리경영 브리프스’ 발간(매월 8천여명 수신) ▪ 공기업·민간기업 등 대상 청렴윤리경영 교육, 컨설팅 등 지원 이번 설문은 국민의 눈높이에서 공기업·민간기업 등의 청렴윤리경영 현황과 개선 필요사항을 살펴보고, 향후의 제도 운영방향을 검토하기 위해 실시하오니 많은 참여 부탁드립니다. 설문에 참여하신 분들께는 추첨을 통해 100분에게 기프티콘(5천원 상당)을 드립니다. 국민권익위원회 2022.11.15 ~ 2022.11.30
좋아요 수56 댓글 수39
탄생 설문
청탁금지법에 대한 여러분의 의견을 들려주세요 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」(약칭 : 청탁금지법) 시행 6년차를 맞아 청탁금지법이 우리사회에 미친 영향을 짚어보고, 코로나 19와 세계적 경기침체로 인한 3高 (고금리, 고환율, 고물가)현상 속에서 청탁금지법이 나아갈 방향도 묻고자 합니다 국민 여러분들의 다양하고 소중한 의견을 들려주세요~ 【설문 참고사항】 1. 청탁금지법상 음식물 및 경조사비 등 가액의 적정성(법 제8조제3항제2호) - 청탁금지법은 직무관련성이 있는 공직자의 식사, 경조사비, 선물 수수를 금지하고 있습니다. 다만, 예외적으로 원활한 직무수행, 사교·의례 또는 부조의 목적인 경우에 한하여 식사 3만원 경조사비 5만원, 선물 5만원(농축수산물 및 그 가공품 10만원(※ 명절기간은 20만원))이내의 금품등은 허용 되는데요 최근 지속적인 물가상승과 코로나19로 인한 경기침체로 외식·서비스업계 전반에서 겪고 있는 어려움을 고려해, 청탁금지법상 제한 금액의 범위를 조정해야 한다는 목소리도 있어, 이에 대한 귀하의 의견을 듣고자 합니다. 2. 청탁금지법상 선물의 범위 관련(법 제8조제3항제2호) - 지난 2018.1.17. 청탁금지법 시행령 개정에 따라 상품권 등의 유가증권은 현금과 유사하고 사용 내역 추적이 어려워 부패에 취약하다는 이유로 선물의 범위에서 제외된 바 있습니다. 그러나 최근 사회 환경 변화, 기술 발전 등으로 기프티콘 등 선물 제공 형태가 다변화됨에 따라 청탁금지법상 선물 범위의 정성에 대한 귀하의 의견을 듣고자 합니다. ※ 참여하신 분 중 50분께 모바일상품권(5천원권)을 드립니다. 국민권익위원회 2022.11.07 ~ 2022.11.18
좋아요 수46 댓글 수59
완성
2022년 국민생각함 청소년청년 아이디어 공모전 수상자 발표 2022년 국민생각함 청소년·청년 아이디어 공모전 수상자를 아래와 같이 발표합니다. 구분 시상 등급 수상팀 중고 등부 1등 미혼부 수호대 2등 송여시대 3등 SOSI-G 대학 일반부 1등 오예스팀 2등 청년톡톡(talk talk) 3등 청정원(청년정책 원하는 대로) 신화창조 헌혈하조 통합 장려상 이크, ECO 바로서기 청바지(청춘은 바로 지금) 정발장 더 건강한 사회를 위해 Team PECO ※ 수상 아이디어의 내용은 카드뉴스로 제작하여 공개 예정입니다. 국민권익위원회 2022-11-02
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완성
「국가자격시험의 공직경력 인정 특례제도」 국민 설문조사 국가전문자격시험제도 운영과정의 공직 특혜 차단을 위한 제도개선 방안을 마련하기 위해 국민들의 의견수렴 국민권익위원회 2022-10-12
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탄생 대화
경력확인서 신청 발급에 따른 불편 부담 해소 □ 주 제 : 근로자･사용자의 경력확인서 신청 및 발급 과정에서 발생하는 불편･부담 요인의 해소 방안 마련을 위한 의견수렴 □ 조사기간 : ’22. 10. 12.(수) ~ 10. 21.(금), 10일간 ① 일부 법령에서 경력확인서 신청･발급 과정이 근로자 또는 민간업체 대표자 등에게 과도한 불편·부담을 초래 - 경력확인서(서식)상의 불필요한 문구*로 발급자의 확인서 발급 위축·거부로 인해 근로자와의 분쟁 발생의 원인 제공 * 발급자 날인란에 “이 증명이 허위 작성 또는 위조 등으로 사실과 다른 경우에는 공·사문서의 위조, 변조, 동 행사 등에 따른 형사처벌을 감수하겠습니다.” - 근로자에게 발급하는 유사·동일한* 경력확인서(서식)에 보다 발급자 등에게 과도한 불편·부담 초래 * 경력확인서(서식)상의 발급자 “날인” 문구 내용 : “① ∼이 사실과 다름없음을 증명합니다, ② ∼의 근무 경력을 확인합니다, ③ ∼의 근무기간 및 경력사항이 위와 같음을 확인합니다”로 기재하여 경력확인서 발급에 따른 발급자 부담을 최소화 ② 민간업체에서 발급하는 경력확인서 이외 근로자가 경력을 인정받는 방법이 부재 - 업체는 퇴직한 근로자에게 경력확인서를 발급할 의무*가 있으나, 퇴직 후 3년이 초과하는 경력에 대해서는 경력확인서를 받지 못하는 사례 빈번 * 근로자가 퇴직한 후라도 경력확인서를 발급(미발급 시 500만원 이하의 과태료가 부과)하도록 규정 (｢근로기준법｣ 제39조, 제116조) - 근로자가 특급기술 자격을 인정받기 위해서는 15∼20년 이상의 경력 확인이 필요 하나, 퇴직 후 3년 초과 경력을 인정받는 데 제한*이 있음 * 근로자가 업체에 경력확인서 발급을 청구할 수 있는 기한을 퇴직 후 3년 이내로 규정(｢근로기준법 시행령｣ 제19조)하고 있어, 고등학교 등을 졸업한 후 근무 경력만으로 특급기술 자격을 인정받으려 하는 경우 업체가 퇴직 후 3년 초과 경력에 대한 경력확인서 발급을 거부하는 경우 경력을 인정받을 수 없음 < 관련 민원 사례 > ▣ 상기 본인은 기계설비유지관리자 경력을 인정받기 위해서 퇴사한 회사에 경력확인서 발급을 요청하였으나, 제출서류에 불필요한 문구로 확인서를 받기 위하여 회사와 불필요하게 싸워야 하는 등 문제가 발생. 경력확인서(양식)에 사용자에게 고지한다는 내용이 "확인서를 써주는 경우 문서 위조범으로 처벌되니 웬만하면 써주지 말라고 읽히니 어떤 사용자가 쉽사리 확인서를 내어주겠습니까 " 사용자에게 형사처벌을 운운하는 등 위협적인 문구를 고지하니 신청인이 확인서를 받기 위해 이직한 사용자의 눈치를 봐야 하고 애로사항이 발생하는 등 애로사항이 많음. 구직 신청인의 입장에서 경력확인서 양식을 변경해 달라 (국민신문고, 2022.8.) ▣ 유지관리자 경력 수첩을 발급받기 위해 전 직장에 경력확인서 발급을 요청하였으나 사측에선 근무자의 퇴직이 오래되어 발급이 불가하다고 함. ｢근로기준법｣에서는 '사용증명서' 발급 규정에 대해 30일 이상 근무한 직원에 대해 퇴직 3년 이내에 요구할 때는 즉시 발급하고, 이를 어길 시 500만원 이하 과태료를 부과한다는 규정. 하지만 개별 법률에서 요구하는 중급기술 자격을 인정받으려면 무려 10년 이상의 경력을 요구하고 있음. 결국 전 직장에서 경력확인서 발급을 거부하면 근로자는 현 직장에서 강제퇴직 또는 취업 등에 어려움이 있으니, 개별 법령에 경력확인서를 사용자가 의무적으로 발급하도록 개정해 달라 (국민신문고, 2022.5.) 이에 국민권익위원회는 근로자가 이전 직장의 사용자료부터 안정적으로 경력확인서를 발급받을 수 있도록 하고, 사용자에게는 경력확인서 발급에 따른 위축･부담을 최소화하기 위한 아이디어를 공모하고자 합니다. 개선방안에 대한 아이디어가 있으신 분은 자유롭게 의견을 남겨주세요. (개선방안 작성예시) ①경력확인서(서식)에 사용자를 위축 및 부담을 주는 불필요한 문구를 삭제하는 것이 타당, ②근로자가 안정적으로 경력을 인정받을 수 있도록 개별 법령에 경력확인서 발급 근거 마련이 필요, ③사용자의 경력확인서 부정 발급을 예방하기 위해 현행제도 유지 타당 등 국민권익위원회 2022.10.12 ~ 2022.10.21
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