기업의 사회공헌 활동은 단순히 이미지 제고를 위한 활동을 넘어 지속 가능한 사회를 만드는 데 중요한 역할을 한다. 특히, ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영의 확산은 사회공헌 활동에 ‘포용’과 ‘투명성’이라는 가치를 부여하며, 이를 통해 공공·민간기업 모두가 사회적 책임을 다하도록 요구하고 있다. 일부 기업은 사회공헌 관련 원칙을 통해 공정하고 투명하고 포용적인 방법으로, 원칙에 따라 사회에 기여하도록 방향성을 제시하고 있다.

이번 사례 돋보기에서는 기부, 후원 등 국내외 기업의 사례를 통해 해당 기업들은 어떤 원칙과 체계로 사회공헌 활동을 규정하고 진행하는 지 사회공헌 실천방식을 알아보고자 한다.

1. 현대글로비스

현대글로비스는 물류 및 유통판매서비스를 제공하는 한국기업으로, 지속가능경영 평가지표 '2024 다우존스 지속가능경영 지수(DJSI)' 평가에서 최고 등급인 '월드(World) 지수'에 4년 연속 편입되는 등 지속가능경영 실천에서 우수한 평가를 받고 있다.

현대글로비스는 ‘지속가능한 글로벌 Smart SCM Provider’라는 사회공헌 비전을 가지고 이를 달성하기 위해 핵심 영역을 친환경, 인재양성, 사회안전, 지역사회 나눔 4가지로 설정하여 다양한 사회공헌 활동을 시행한다. 또한 현대글로비스는 체계적인 사회공헌 사업 발전을 위해 중장기 로드맵을 구성하였으며, 이러한 로드맵 실현을 위한 사회공헌 전담 조직을 운영한다. 이 조직은 전사 차원에서 사회공헌 전략 수립, 사업 기획, 운영을 담당하며, 경영진 및 임직원이 함께하는 봉사단을 구성하여 자발적인 봉사활동으로 사회적 책임을 실천한다.

현대글로비스의 대표 사회공헌 활동으로는 운전자들의 안전의식을 고취하기 위한 졸음운전, 사고 예방 안전용품 키트 배포 활동이 있다. 장시간 도로 운송은 운전자의 졸음운전 유발 우려가 있으며, 이는 지역사회에 인명 및 재산 피해를 초래할 수 있다. 이에 현대글로비스는 매년 지역사회 영향을 분석하고 졸음운전 경험을 조사하여 그 부정적 영향의 완화 활동을 시행해왔다. 여름철 졸음 운전과 운전자 안전사고를 예방하기 위해 현대글로비스 지방 사업장의 위수탁 기사 5천 명과 평택 복합휴게소와 양평휴게소 방문 이용객 1만 명에게 졸음방지 패치, 쿨링패치, 사이드미러 방수필름 등으로 구성된 안전 키트를 제작 및 전달하였다. 현대글로비스는 이러한 활동 성과를 평가하고 안전키트 사용자 대상으로 만족도 조사를 실시하여 그 결과를 지속가능경영 보고서에 제시하고 있다.

또한, 이러한 사회공헌 활동을 투명하고 청렴하게 시행하기 위해 현대글로비스는 '기부 및 후원 정책'을 따로 규정한다. 정책 내용을 살펴보면 운영 방안에서는 법적 허용 범위 내에서, 적절하지 않은 사업상 이득 취득 목적이 아닌 경우에만 자선 기부 및 후원을 실시할 것을 규정하고 있으며, 기부는 적법하게 설립된 자선단체를 통해 자선 목적으로 진행할 것을 규정한다. 기부, 후원을 진행할 때 직원이 따라야 할 의무사항을 구체적으로 살펴보면 다음의 표와 같다.

<기부 및 후원 정책 - II. 의무사항>

[출처: 현대글로비스, 기부 및 후원 정책(2023.9)]

이 밖에도 현재 회사가 기획·운영 중이 아닌 건에 대한 단순 후원요청이 외부 이해관계자(정부/지자체/공공기관/시민단체/지역사회 등)로부터 접수될 경우도 규정하고 있다. 이 경우, 회사 사회공헌 사업에 대한 투명성 확보 및 대외 신뢰도를 제고할 수 있도록 타당한 절차로 대응할 것을 제시한다.

2. 로크웰 오토메이션(Rockwell Automation)

로크웰 오토메이션은(Rockwell Automation) 미국의 기업으로 산업 자동화 및 디지털 혁신 제품, 서비스를 제공한다. 2024년 세계에서 가장 윤리적인 기업(World’s Most Ethical Companies 2024)으로 선정되었으며, 지금까지 총16회 선정되었다.

로크웰 오토메이션은 지역사회의 활력 및 지속가능성과 회사를 비롯한 업계를 위한 인재 파이프라인을 구축하기 위해 네가지 사회공헌 활동에 집중하고 있다. 그 네가지 분야는 여성과 소외 계층을 대상으로 진행되는 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 교육, 형평성과 포용성, 주사업지역의 인재육성, 재난 구호 및 복구활동이다.

한편 로크웰 오토메이션은 직원 자원봉사활동을 장려하기 위해 자원봉사를 위한 유급 휴가를 제공하기도 한다. 이를 통해 임직원 자원봉사 시간은 전년 대비 126% 상승한 총 16,302시간으로 이러한 성과를 지속가능경영 보고서에도 게재하고 있다.

로크웰 오토메이션은 사회공헌 활동과 관련하여 '기부 지침(Giving Guidelines)'을 두고 있는데, 해당 지침은 주로 당사에 기부를 요청하는 단체를 대상으로 제정되었으나 지원 및 제외 대상의 기준을 규정하고 있어 윤리적으로 민감할 수 있는 분야를 사전에 제외한다. 또한 모든 자선 기부가 글로벌 커뮤니티 관계 및 기부 팀에 의해 관리됨을 명시하고 있다. 기부 지침 중 글로벌 지침 내용을 발췌하면 다음과 같다.

<기부지침(Giving Guidelines)- 글로벌 지침>

[출처: Rockwell Automation, Giving Guidelines| https://www.rockwellautomation.com]