기업윤리
브리프스
2018년
01월호
우리 회사의 윤리경영수준을 진단하려고 하는데 어떤 항목을 구성하여 진단해야 하는지요?
진단의 목적에 따라 윤리경영의 방침, 조직 및 시스템, 내부이해관계자(임직원), 외부이해관계자(고객, 협력업체, 국가와 사회 등)로 구성하여 진단할 수 있습니다. 그럼, 다음의 진단항목으로 회사의 단계별 윤리경영수준을 진단해보면 어떨까요?
| 단계 | 문항 | 점검 |
| 1단계 | 우리 회사는 윤리경영에 대한 인식이 저조하고 윤리경영의 가치와 원칙에 관해 명문화되어 있지 않다. | 예 / 아니요 |
| 2단계 | 우리 회사는 윤리경영의 중요성을 인식하고 윤리경영에 대한 명문화된 가치와 원칙을 보유하고 있으나 지원은 다소 부족한 편이다. | 예 / 아니요 |
| 3단계 | 우리 회사는 윤리경영의 가치와 원칙을 실현하기 위한 추진전략을 보유하고 있으며, CEO 및 경영진의 윤리성에 대한 강조가 정기적으로 이루어지고 윤리경영을 적극적으로 지원한다. | 예 / 아니요 |
| 4단계 | 우리 회사는 윤리경영의 가치와 원칙을 실현하기 위한 추진전략을 보유하고 있으며, CEO 및 경영진의 윤리경영에 대한 강조가 정기적으로 이루어지고 윤리경영을 적극적으로 지원하며 경영층의 윤리경영 의지가 전사적으로 공유되고 있다. | 예 / 아니요 |
| 단계 | 문항 | 점검 |
| 1단계 | 우리 회사는 윤리경영을 실천하기 위한 조직 및 시스템이 마련되어 있지 않다. | 예 / 아니요 |
| 2단계 | 우리 회사는 윤리경영을 실천하기 위한 조직 및 시스템이 마련되어 있으나 운영은 다소 소극적이다. | 예 / 아니요 |
| 3단계 | 우리 회사는 윤리경영 전담조직에 의해 윤리경영을 실천하기 위한 구체적 프로그램이 개발되어 있으며 정기적인 종업원 윤리교육을 실시한다. | 예 / 아니요 |
| 4단계 | 우리 회사는 윤리경영 전담조직의 체계적 계획 아래 각종 실천 프로그램 및 윤리교육과 평가를 적극적으로 실시하여 윤리경영이 기업문화로 정착되어 있다. | 예 / 아니요 |
| 단계 | 문항 | 점검 |
| 1단계 | 우리 회사는 종업원의 인권보호와 권익신장, 노사관계 개선의 중요성을 인식하고 있으나 이를 실천하기 위한 정책 및 조직이 마련되어 있지 않다. | 예 / 아니요 |
| 2단계 | 우리 회사는 종업원의 인권보호와 권익신장, 노사관계 개선을 위한 정책 및 조직이 마련되어 있으나 운영은 다소 소극적이다. | 예 / 아니요 |
| 3단계 | 우리 회사는 종업원의 인권보호와 권익신장, 노사관계 개선을 위한 정책 및 조직이 마련되어 있으며 이를 적극적으로 운영한다. | 예 / 아니요 |
| 4단계 | 우리 회사는 종업원의 인권보호와 권익신장, 노사관계 개선을 위한 정책 및 조직이 매우 적극적으로 운영되어 기업문화로 정착되어 있다. | 예 / 아니요 |
| 단계 | 문항 | 점검 |
| 1단계 | 우리 회사는 협력업체를 파트너로 인식하고 갑을관행 개선을 위하여 노력하고 있지만 명문화된 정책 및 제도를 보유하고 있지 않다. | 예 / 아니요 |
| 2단계 | 우리 회사는 협력업체를 파트너로 인식하고 명문화된 정책 및 제도를 운영하고 있으나 구체적인 실천 프로그램의 보완이 필요하다. | 예 / 아니요 |
| 3단계 | 우리 회사는 협력업체를 파트너로 인식하고 명문화된 정책 및 제도 아래 구체적 실천 프로그램이 정착되어 있다. | 예 / 아니요 |
| 4단계 | 우리 회사는 협력업체를 파트너로 인식하고 명문화된 정책 및 제도 아래 구체적 실천 프로그램이 정착되어 있으며 협력업체와의 상생발전을 위한 각종 지원책을 충실하게 제공하고 그 성과를 공유한다. | 예 / 아니요 |
